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任何单位不得阻止考取公务员
用人
单位
能否
阻止
员工
考公务员
?
答:
不能
。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员,作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然,用人单位解除劳动合同,并同意支付经济补偿金的话,用人单位还是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
任何单位不得阻止考取公务员
答:
根据我国的法律的规定,
是没有明确的规定禁止和不允许事业单位的员工参加公务员考试和研究生考试
。但是如果职工自己在进入单位的时候就和单位签订了相关的合约,约定好了,如果再违约的话,那么是要按照合同去缴纳违约金的。
用人
单位
能否
阻止
员工
考公务员
答:
不能
。用人单位不能以违背员工承诺不考公务员,作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然,用人单位解除劳动合同,并同意支付经济补偿金的话,用人单位还是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
在职
考公务员单位不
准,合法吗?
答:
不合法,报考国家公务员,只要是中国境内具有中国籍的成年公民,按照用人单位的报考条件都可以报考公务员的
。具体的你可以参考国家公务员法。但你们单位不准你报考,是否是你们单位有规定,任何单位的规定都
不能
大于法律的,你可以找你们的上级单位进行反映你单位对你报考公务员的压制情况。
...面试官也说了劳动合同三年内不允许
考公务员
?
答:
这是合法的。我国法律没有明文禁止用人单位不许员工考公务员和考研
。因此,一旦签定合同,就表示受合同条款约束。如果真违约了,根据合同缴纳违约金。合同对违约金的约定是一个确定的数额,没有弹性可言的。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位...
我想报考
公务员
,可是
单位不
允许,怎么办?
答:
这个公告上有详细说明。通过了面试,一般现在在的
单位
就不会为难你了,因为
考上公务员
已经是板上钉钉的事了,如果还是不同意,就
可以
辞职,但是需要跟报考单位协商,因为他们会去所在的单位查档案,辞职的话,档案就会打回人才市场或民政局,所以辞职需要告诉他们一声。
有没有政策说
任何单位
无个人
不能阻止
他人
考公务员
答:
假新闻,根本不需要理会。在读研究生,
可以
报考
公务员
和事业
单位
招考。但是只能以本科生的身份报考。如果
考上
了,可以从研究生退学,然后上任。如果考不上,就继续读研就可以了。
单位
有权在合同中约定不让员工报考
公务员
吗?
答:
如此例:合同可以规定员工在合同期间
不得
兼职或者转聘其他
单位
,性质也就和不得报考公务员一样,因此如果明文规定,那是没有问题的,合同是订立合同双方的事情,只要不违反法律法规,那么就是有效合同。公务员并不是特权阶级,也有很多朋友提出过类似问题,是否
考取公务员
可以不管合同限制了,其实公务员没这么...
考上公务员
以后不再履行之前签的三方协议对公务员录用有影响吗?_百 ...
答:
三方协议范本中有一条:乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家
公务员
或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后,本协议解除。这一条体现了国家鼓励应届毕业生继续升学、从军、考公和参加志愿服务的政策导向,
任何单位不得阻拦
。因为公务员有这种优先录取权,所以不会理会你之前是否签了三方。
单位
规定不让
考公务员
,怎么办?
答:
1,个人犯错,对其进行处理时不应该涉及亲属。当一个人犯错的时候,必须依照相关规定进行处理。但是,对于犯错误的人的处理,只应该涉及当事人,而
不能
涉及他的亲属。……毕竟在犯错误这个问题上,他的亲属并没有参与,本身也没有犯错,没理由对其一并进行处理,更不应该对其考公等行为进行限制。2,对...
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