99问答网
所有问题
当前搜索:
以下对行为面试表述正确的有(
以下有
关
行为
描述
面试的
说法,
正确的有(
)。
答:
行为
描述
面试的
实质是:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求③探测行为样本。
关于行为
描述
面试的表述
,
正确的有(
)。
答:
【答案】:ABCD
行为描述面试简称BD面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质包括:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。
关于行为
描述
面试
,
下列
说法
正确的
是( )。
答:
【答案】:
A,B,E
行为描述面试是一种特殊的结构化面试,面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题,行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。
下列关于行为
描述
表述正确的
是( )。(2006年5月二级真题)
答:
【答案】:ACDE 在
行为
描述
面试
中,面试考官应关注两个方面信息:①应聘者过去的工作经历,判断他选择本企业发展的原因,预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式;②了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。
面试
中,
以下
哪些
行为
是
正确的
?
答:
从小细节体现自己的礼貌。
面试
中,
以下
哪些
行为
是
正确的
是从小细节体现自己的礼貌。在进入面试办公室时,无论门是否关着都应该先敲门。面试结束道谢后离开。该题出自精编大学生就业指导模拟考试168题,其答案是从小细节体现自己的礼貌。在进入面试办公室时,无论门是否关着都应该先敲门。面试结束道谢后离开。
有关
面试的
描述
正确的
是
答:
有关
面试
的描述
正确的
是:人才是有标准的;面试是要去核对申请者是否合适;面试是一个交流过程;人才是要为岗位和组织的发展服务的。面试是一项极其重要的工作准备步骤,它具有举足轻重的作用,需加以认真对待。面试准备 1.信息准备。在面试之前,要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料,做到心中有数...
关于
结构性
面试
,说法
正确的
是()。
答:
B项,结构化的面试考官个人没有发挥的余地,不便过多提问,选项说的是半结构性
面试的
优点,选项
表述
不一致,错误;C项,结构化的面试依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式,面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲,选项表述一致,
正确
;D项,漫谈式的一种高级...
(2019年5月)
下列关于
非结构化
面试的表述
,
正确的有(
)。
答:
以及掌握灵活的谈话技巧,否则很容易 使面谈失败。同时,由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是灵活自由,问题可因人而异,可深入浅出,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差,且
对面试
者的要求较高。
应对
行为面试
法最有
正确的
思路是?
答:
应对
行为面试
法最有
正确的
思路是用成就故事回答。行为面试法的理论基础很简单,一句话就可以概括:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接,就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解,从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明,行为面试法比传统的面试方法,如结构化面试法...
应对
行为面试
法最有
正确的
思路是?
答:
应对
行为面试
法最有
正确的
思路如下:1、行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。2、行为面试法是通过一系列问题如这件事情发生在什么时候等等,收集考生在代表性事件中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
以下关于面试的表述正确的是
行为面试表述正确的是
下列关于反致的表述正确的是
面试正确行为
关于面试的说法正确的是
以下哪一个属于行为面试
应对行为面试的难点
面试者的行为表现
什么是行为描述面试