99问答网
所有问题
当前搜索:
从事hr工作要注意什么
HR工作
中最
应该注意
的几点问题有哪几点?
答:
1、一定要妥善处理和老板的关系
,很多事情老板本人不适合出面,只能由你出面,搞清楚老板的想法,依计而行,不要自己乱搞;2、妥善处理和同事的关系,做HR,这个关系很难搞,人事,很多事情和同事关系是矛盾对立的,怎么处理每个人的办法和手法不一样;3、
各种制度、各种条件
,不可能每个人都满意,但...
刚入职场的
HR
小白
需要注意什么
答:
1整理好自己的工作文档
这里的工作文档,不只包括你桌面上的,还包括你硬盘里的。2
做好每一次会议记录
刚入职的职场新人,能做的事也许不会太多,开会的时候老板让你做会议记录大概是你绝对能做好的工作之一,所以这件简单的事,你需要做到极致,哪怕参加和你关系不大的会都请认真。不要等着老板提醒...
如果
做
人力资源
工作
,
应该注意什么
?
答:
所以,做人力资源工作不学会八面玲珑基本可以判定为猪八戒照镜子的有期徒刑。
做人资的大多要学会走上层路线,安身立命之本
。只会走下层路线是自寻死路,上下逢源者凤毛麟角。人际关系在其中至关重要,也是开展工作施展手段的前提。2、
从大一点、长远一点看
,做人力资源要选对路线(从职业规划长远考虑,如...
HR
转行时
该注意
的那些事儿
答:
作为一个跨行者,不管你的年龄是20几岁还是30几岁,
你必须要有成熟的心态
,因为成熟的心态才会让你未来的路走的更加平稳,因为转行失败自暴自弃的人太多,甚至因为丢了稳定工作做生意失败自杀的人都大有人在。 2、选择自己热爱或者擅长的行业 很多人之所以在工作上处处碰壁,最根本的原因就是不知道自己到底喜欢做什么...
做
人力资源管理
需要注意什么
?
答:
长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织
应该
如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多
从事
人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理...
HR
在招聘的过程中
需要注意哪些问题
答:
HR
为企业招聘的时候因为对所有的岗位专业都非常的熟悉,所以主要是从面试人的综合素质进行考虑。首先是不怕麻烦,在查看简历的时候一定要有耐心,如果约到不适合的人过来面试的话对双方都是时间精力的极大浪费。第二就是不要带有偏见,虽然眼缘很重要,但是不同岗位的人可能性格特征就会有点差异。 本回答由提问者推荐...
教你
该
如何
做
好
HR
答:
人力资源管理者要
做
好人力资源管理
工作
,除了学好理论知识,还缺
什么
?1. 要学会做人 如何做人,这是任何一本书籍和老师都无法教授的。因为,一个人的任何行为的产生都源自其内心的价值观取向。有时候,一些琐碎的、在自己看来无伤大雅的事,恰恰是被他人或者所在的团队认为不
应该
发生的。当自己的所作所...
女生做HR的自身优势在哪?女生
做HR需要注意什么
?
答:
女生更有耐心,更细心,而且观察力也比较强,
做
这个职业最重要的就是看人,从细节上考察这个人能不能适应
工作
是非常重要的,另一方面就是女生的亲和力比较强,更容易招到人。女生招人的话,一定
要注意
给公司招到实际可用的人才
入职风险丨员工入职
HR需要注意哪些
坑?
答:
入职风险丨员工入职
HR需要注意哪些
坑?1、健康状态审查缺失 实践中,往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害:劳动者没有违法违纪的情况下,不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的,而必须要等到医疗期满。医疗期满后,不能
从事
原
工作
,也不能...
HR
招聘时
需要注意
的四点?
答:
三、准确留用率。企业
应该
具有人才“准确留用率”的观念,并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用,留用的人才未达到预期服务期就提前离职,或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员,就表明此次的招聘
工作
“准确留用率...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
长期从事电脑工作要注意什么
从事人力资源工作需要注意什么
从事熬夜的工作要注意什么
从事这项工作要注意哪些事项
从事教育工作应当注意什么
会务工作需要注意什么
从事的工作中应注意哪些安全事项
为什么从事hr
从事教育工作的要求