99问答网
所有问题
当前搜索:
今年56岁公司要辞退我合法吗
今年56岁公司要辞退我合法吗
答:
1. 公司是否合法辞退56岁的员工,
这取决于辞退的具体原因和程序是否符合劳动法的规定
。2. 如果公司按照劳动法的规定进行辞退,并且符合解除合同的条件,那么辞退通常是合法的。3. 然而,如果公司违反了劳动法的规定,或者没有按照正确的程序进行辞退,那么辞退可能是不合法的。4. 员工在这种情况下有权利...
今年56岁公司要辞退我合法吗
答:
综上所述:今年56岁被公司辞退是否合法,需要具体情况具体分析。
如果公司按照劳动法的规定进行辞退,且符合解除合同的条件,那么辞退是合法的
。但如果公司违反了劳动法规定,或者没有按照规定的程序进行辞退,员工的权益将受到侵害,可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
公司
可以
辞退56岁
的员工吗
答:
1. 如果员工已经达到法定退休年龄,公司可以终止雇佣关系
。因为此时的员工所提供的服务属于劳务合同,而非劳动合同,因此不受劳动法保护。2. 劳务关系是指劳动者按照与用工者的约定,提供一次性或特定服务的法律关系。在这种关系中,劳动者向用工者提供服务,而用工者按照约定支付劳务报酬。3. 根据《中华...
56岁
被
公司辞退
怎么办
答:
1. 您的处境涉及到劳动合同的问题。2. 鉴于您现年56岁,首先需要确认您是否已达到法定退休年龄
。男性通常为60岁,女性则为50岁,且需连续工作10年以上。3. 若您符合退休条件,您应当有权领取养老保险金。4. 如果您的年龄未至退休年龄,公司辞退您则可能构成违法解雇,公司应支付相当于您工资两倍的经...
56岁
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
职工在达到60岁后被公司辞退通常情况下是不涉及赔偿的
,因为这是根据中国的法定退休年龄进行的。男性职工的法定退休年龄是60周岁,一旦达到这一年龄并开始领取基本养老保险待遇,他们的劳动合同就会自动终止。因此,公司通常无需为辞退这一年龄段的员工支付补偿金。如果公司违法辞退员工,那么必须按照法律规定...
56岁
被
公司辞退
怎么办
答:
1.本案属于劳动合同纠纷问题;2.你
56岁
,首先应当确定是否达到退休年龄,即男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;3.如果按退休的话,可以领取养老保险金;4.如果未到退休年龄,对方
辞退
你属于
违法
解除,应支付经济赔偿金;5.经济赔偿按照你工龄,每一年支付一个月工资的两倍执行。行动建议1...
公司
可以
辞退56岁
的员工吗
答:
法律分析: 已达到退休年龄的,再工作属于劳务关系,可以
辞退
。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形...
56岁
女没有退休金被单位
辞退
有赔偿吗?
答:
没有。超过法定退休年龄人员,再劳动是用工单位是劳务用工,不是劳动用工。单位
辞退
劳务用工时不需要支付经济补偿。
已在公司工作10年现在已
56岁公司
能
辞退吗
答:
法定条件是不允许的,这是
违法
解除劳动关系,可以主张高额的赔偿金。建议你就情况咨询下当地劳动仲裁机构或司法局司法援助机构。
56岁
被
辞退
补偿是双倍工资吗
答:
一、
56岁
被
辞退
补偿是否为双倍工资 1、被辞退时,56岁的员工是否能获得双倍工资的补偿,需要根据具体情形来判断。通常情况下,如果员工在没有犯错的情况下被
解雇
,且未达到法定退休年龄,雇主应当向员工支付经济补偿。2、如果
公司
未依法为员工缴纳社会保险,员工可以首先收集证明双方存在劳动关系的证据,然后...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
56岁被辞退补偿是双倍工资嘛
56岁被辞退可以不服离职吗
国家关于停止停薪留职的文件
55周岁员工裁员
被迫离职最有力的证据
公司可以辞退56岁的员工吗
辞退大龄员工最新政策
领导欺负的老实人离职了
56岁被公司辞退怎么办