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今年十月一加班怎么算
2024国庆
加班
工资的规定是什么?
答:
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
加班工资计算公式如下:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200 休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75...
十月一
哪几天是三倍工资
答:
十一假期,10月1日到3日是三倍工资
。根据劳动局的规定,每年的10月1日到3日为国家法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,而对于10月1日到3日外的上班,则按照正常的工资进行支付。国庆法定假期期间,如果...
2023
十月一
日三薪几天
答:
用人单位安排劳动者加班工作的话,
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
其中计算公式为: 法定节假日加班工资=加班工资的计算基数-2175x300%.9月30日、10月4日至6日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,应接不低于工资的200%支付加班工资报酬 在10月1日至8...
十月一加班
哪几天3倍工资
答:
用人单位安排劳动者加班工作的话,
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。其中计算公式为:
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
,其余放假的时间用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。从法律规定来讲,公司安排加班是需要与劳动...
法定节假日(十一)
加班
工资应该
如何算
答:
法定节假日(十一)加班工资的计算,具体如下:1,
如果是在十月一至三日加班的,按照不低于其日常工资的三倍的标准来算
;2,如果是在其他休息日加班,且不能安排补休的,按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍...
2023国庆节几号到几号
算加班
答:
总而言之,在国庆节任何一天上班都属于加班,所以
今年
国庆节
10月1
日—10月8日都算加班。2023国庆节加班工资
怎么算
国庆假期比较长。这时,如果工人要
计算加班
工资,则需要区分时间段。通常,在前三天加班的人员被视为法定假日加班。他们将获得其工资的300%的加班费。但是,由于今年的中秋节和国庆节是在...
2020年
10月1
日上班是6倍工资吗 国庆和中秋节同一天
加班
费
计算
方法
答:
所以没有放假,无法参考。参考2017年的中秋节在10月4日,国庆节与中秋节连休:
10月1
日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。且8天长假中,10月1日到10月3日是国庆节法定假日,10月4日是中秋节法定假日,这4天安排劳动者工作的都应按300%
算加班
工资。
10月
三薪是哪几天
答:
法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×法定节假日加班天数×300%休息日加班工资=月工资基数△21.75天×休息日加班天数×200%(用人单位未安排补休的)(注:1、月工资基数为劳动合同约定的月工资总额;劳动合同没有约定或者约定不明确的,以实际工资为
计算
基数。月薪天数为21.75天。)
十月一加班
不...
国庆假期工作工资
怎么算
答:
国庆七天如果都在
加班
,那么
10月1
日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费。双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤...
10月加班
工资
怎么算
答:
按《劳动法》规定,
十月
国庆:1日、2日、3日
加班
的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。后4天,200%。在29日、30日、4日、5日加班的,企业安排员工补休的,可不支付加班工资;如果企业不另外安排补休,员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200...
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