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什么是确定劳动关系的法律形式
什么是确立劳动关系
和
法律关系的形式
答:
签订劳动合同。根据查询中国法律官网显示,
劳动合同是指用人单位与员工之间,为了明确双方权益、义务、责任等而签订的书面协议
,在签订劳动合同时,用人单位和员工应当遵守国家相关的法律法规和政策规定,合法、公正地约定双方的权利和义务,并明确双方的薪酬、工作时间、假期、社会保险、工作期限、解除劳动合同的...
什么是
建立
劳动关系的
基本
法律形式
?
答:
劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的书面协议,规定了双方在劳动关系中的权利和义务
。劳动合同的签订是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。根据不同国家和地区的法律规定,劳动合同的具体形式和要求会有所不同。在签订劳动合时,双方应遵守当地相关法律法规的规定,并确保合同内容明确、...
建立
劳动关系
是以
什么
为准
答:
确定劳动关系以是劳动合同为准
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明劳动关系:1、单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位的招用记录;签订劳动...
签订
劳动合同
是建立
劳动关系的
具体方式
答:
劳动关系,
是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系
。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,...
什么是劳动
者与用人单位
确立劳动关系
明确双方权利和义务的协议?
答:
劳动合同
可以是固定期限合同或者无固定期限合同。在我国劳动法律中,劳动合同是劳动关系的法律依据,是用人单位与劳动者之间的最基本的权利义务规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当采取书面形式,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。劳动合同的签订...
劳资争议
劳动关系
劳务
关系的确定
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
劳动合同
是劳动
者与用人单位
确立劳动关系
明确双方
什么的
协议
答:
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,建议劳动合同范本应由专家制作,且必须由专家与企业人事部门通力协作完成,即将法律法规与企业的实际情况和实际需要有机、充分地结合,以达到...
为
什么
要签订
劳动
合同
答:
签订书面
劳动合同
的原因有:(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据:。什么是劳动合同?它有哪些特点?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用...
劳动关系的
三种
形式
答:
劳动合同
,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间...
什么是劳动
合同?
答:
1.劳动合同是建立
劳动关系的
一种
法律形式
,以合同
形式确立
了劳动者与用人单位的权利义务。 2.劳动合同双方当事人中,一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人,另一方必须是企业等用人单位的行政,不能是企业的党团组织或工会组织。 3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系,即作为劳动合同一方当事人...
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