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什么是关键性指标
关键指标
是
什么
答:
问题一:什么叫关键性指标
一般来说就是对结果影响很大很重要的指标
,比如检测手机的使用性能的话,那信号接收能力、待机能力就是关键性指标。比如说
找女朋友的话美貌与好的性格就是关键性指标
,而评价一个男士的话赚钱能力、人的性格就是关键性指标 问题二:关键绩效指标法关键指标包括什么意思 关键绩效指标(KPI:Key ...
关键
绩效
指标是什么
意思啊
答:
KPI指的
是关键
绩效
指标
。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
关键指标
数据是
什么
意思
答:
关键指标数据是指在企业经营管理中,用于描述企业运营状况和发展趋势的重要数据
。这些指标包括营业收入、净利润、资产负债率、现金流量等。通过监控关键指标数据,企业可以及时发现运营问题和风险,制定有效的经营策略,提高企业盈利能力和竞争力。关键指标数据的监控需要依靠专业的数据分析工具和人员。企业可以通过...
什么是关键
绩效
指标
?
答:
企业关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析
,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标也称KPI,理论来源于意大利经济学家帕累托提出的经济学二八原理。按照绩效考核的二八...
关键
绩效
指标是什么
答:
问题一:
什么是关键
绩效
指标
? (一) KPI是关键业绩指标,不是目标,但可以借此确定目标:1.KPI是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评价指标,即衡量业绩贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 2.公司阶段性目标或工作中的重点不同,相应各个部门的目标也随之发生变化,在阶段性业绩的衡量上重点也不同,因...
什么是关键
绩效
指标
?
答:
关键
绩效
指标
(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。用途 (1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩...
什么是关键
绩效
指标
爱问考堂
答:
关键
绩效
指标
考核体系,是企业绩效考核的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取,主流商业管理教育均对关键绩效指标考核体系的应用及其特点有所介绍。关键绩效指标法同平衡记分卡、目标管理法一样,都是一种系统化的绩效考核技术。建立关键绩效指标考核体系,首先需要进行企业的战略梳理,诸如企业要明白这样几个问题...
关键
绩效
指标是什么
答:
关键
绩效
指标
简称KPI,它不是由上级强行确定下发的,也不是由本职职位自行制定的,它的制定过程由上级与员工共同参与完成,是双方所达成的一致意见的体现。关键绩效指标是企业绩效管理的基础。它可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,...
关键性
是
什么
意思
答:
该词的意思是指某个事物或因素在特定情境中具有重要、决定性的作用或地位。在某个系统、过程或事件中,关键性的因素通常是影响结果或发展方向的关键要素。关键性的事物或因素往往具有不可或缺的作用,缺少或改变它们可能会导致系统的失败或结果的不同。在绩效管理中,
关键性指标
是衡量组织战略实施效果的...
什么叫
kpi
指标
答:
(KeyPerformanceIndication)即
关键
业绩
指标
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门...
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