99问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下算急辞
员工可不可以
急辞
答:
法律分析:可以快速辞职的情况:
1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
;3、
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
或者提供劳动条件的。除此之外,一般提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
急辞
提前几天
答:
1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况
,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)2、依据劳动合同法37条,
你提前30天提出的书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出 3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,...
提前十天辞职算急辞
吗
视频时间 01:10
工厂
急辞
工是什么意思?
什么情况
属于急辞工?
答:
工厂急辞工
的意思就是工厂突然之间对你提出辞退要求,并且要你马上离开,那么你可以提出来结清工资,这就是急辞工
被劝辞职的
算是急辞
么
答:
被劝辞职并不一定算是急辞,这需要根据具体情况来判断。无论如何,被劝辞职的员工都应该尊重公司的规定和程序,
友好协商
并妥善处理好离职交接事宜。急辞的解释如下:急辞是指在未经事先通知的情况下,员工突然决定离开工作岗位的行为。这种行为通常会给公司带来一些麻烦和损失,因为公司需要重新安排工作、...
急辞
一般是几天
答:
法律规定员工辞工应提前30天通知单位,但并没有规定
急辞
工可以扣除工资,所以扣除工资是没有法律依据的,但如果急辞工给单位造成损失,应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的,按照约定处理。一、个人提出离职分三种
情况
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走...
劳动合同法
急辞
是怎样的?
答:
如若
急辞
,即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。
急辞
是不是当天可以走
答:
一般
情况下
,
急辞
工不能当天走。 急辞工如果已经签订劳动合同,那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急辞工是可以提前解除劳动合同。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。一、个人提出离职...
TCL通力
急辞
要扣多少!
答:
公司规定特殊紧急
情况下
可凭证明经批准后办理
急辞
(扣三天工资)。具体特殊紧急情况例举如下:1、本人突发疾病或身体原因无法继续工作。附本人病历及诊断结果2、家人生病需要回家照顾(如爷爷,奶奶,父母,亲兄弟姐妹,子女,直系亲属三等亲以内可办理急辞,其他非直属亲属人员可办理请假)。附关系及病历证明...
工厂辞职可以
急辞
吗
答:
工厂辞职可以
急辞
。劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的
情形
:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
辞急工最佳办法
急辞的三个必要条件是什么
急辞和自离
关于员工急辞的规定
上班急辞工劳动法是怎么规定
劳动法员工急辞
突然想急辞有什么理由
特殊情况可以急辞吗
员工急辞工劳动法怎么规定