99问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下不能被认定为工伤
强直性脊柱炎算
工伤
吗
答:
强直性脊柱炎是一种慢性炎症性疾病,主要累及脊柱、骶髂关节和周围关节。该病的发生可能与遗传、感染、环境等多种因素有关。在工作中,如果因为工作原因导致脊柱损伤,进而引发强直性脊柱炎,那么这种
情况
可以
被认定为工伤
。但是,如果强直性脊柱炎是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因导致的,那么就
不能
...
单位为
什么
不愿报
工伤
呢
视频时间 02:35
工伤
如何
认定
答:
用人单位未按前款规定提出
工伤认定
申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定为
职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位...
什么情况下
可以报
工伤
答:
但需要满足相关条件,如在工作时间和工作场所,履行职务或者执行工作任务。工伤是指在劳动者从事工作期间,因工作原因造成的身体损害或健康障碍。在我国,法律规定了劳动者因工作原因而发生的意外伤害或发生职业病,可以申请
认定为工伤
,享受由国家提供的相应补偿和福利待遇。具体来说,
什么情况下
可以报工伤呢...
工伤
伤残等级
鉴定
标准
答:
工伤
伤残等级鉴定标准如下:1、一级工伤与职业病鉴定标准。以下12种
情况
之一者可
认定为
一级工伤或职业病;2、二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。3、三级工伤与职业病鉴定标准。以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。4、四级工伤与职业病鉴定标准。以下58种...
为
什么
有的用人单位不同意员工的
工伤认定
答:
1、单位员工可能即将辞职,用人单位不想负担;2、参加社会保险的职工发生
工伤
事故,如果职工在发生事故后不辞职,那么大多数的赔偿都由劳动局出,比如一次性伤残补助金,医药费等。相关法律规定:1、《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定为
职业病,所在单位...
工伤
与意外保险的区别?
答:
二、向人保局申请仲裁,在工作的时候因工作内容受伤的,必然是工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列
情形
之一的,应当
认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因此,完全符合工伤...
下列哪种
情形
可以
被认定为工伤
?( )
答:
(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(七)法律、行政法规规定应当
认定为工伤
的其他
情形
。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,...
什么情况下
可以
认定为工伤
?
答:
你好,这种
情况
,可以
认定为工伤
。依据:《工伤保险条例》第14条,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤
没有死亡就不算
工伤
了是么?
答:
不是的!工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急
情况下
虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均
为工伤
。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜