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人社部关于年假
国家一年法定假日是多少天
答:
2019年8月2日
人社部
发布《我国法定年节假日等休假相关标准》规定,明确休息日、法定节假日、
年休假
、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探...
五类休假标准怎么休
人社部
五类休假标准 五类休假标准假日共11天_百...
答:
五类休假标准是哪五类五类休假标准包括休息日、法定节假日、
年休假
、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天...
法定假期有哪些 法定假期的介绍
答:
1、2019年8月2日,
人社部
发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确,休息日、法定年节假日、
年休假
、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天...
新入职员工能否休
年假
答:
有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源和
社会保障部
办公厅
关于
《企业职工带薪年休假实施办法》...
病假超过几天就取消
年假
答:
3、已满20年的,法定带薪
年休假
15天。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和
人社部
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计...
你关心的
年休假
问题,速来GET
答:
人社部
:不休
年假
的,员工可举报 以下
关于
休假的问题,由力资源和
社会保障部
负责人进行解释。一、年假能休几天?二、没有休的年假可以跨年度休吗?三、如果单位不允许休年假,劳动者应该怎么办?年假有几天?根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,有5天年休假;工作已满10...
年假
的计算方法和时间
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第一条、第三条和
人社部
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假
国家规定天数累计工作年限
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。”
人社部
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”带薪年休假天数应将职工不同工作单位的累计工作时间计算...
劳动法应休未休
年休假的
规定
答:
但是,对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人社部有关
负责人介绍,单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,劳动者可依法向劳动保障部门举报,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令...
用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪
年休假
?
答:
员工享受带薪
年休假
,是劳动法律赋予员工的一项休息休假权利,其立法目的是充分调动员工的工作积极性。从员工角度讲,希望按照自己的意愿享受年休假。而从企业角度讲,安排员工的年休假,应该在确保完成工作、生产任务,不另增加人工成本的前提下进行。
对于
如何具体安排年休假,员工与企业显然难以想到一起。8号...
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