人才培养体系建设方案答:当前,由于一些企业缺乏专业化的人才资源管理机构和人员,人才培养工作起点低,对人力资源部门功能定位不清,其人才培养目标和规格不够健全,培养方式单一。由于受家族观念的影响,部分企业对家族外的员工“不放心、不敢用”,尤其在一些重要岗位上任人唯亲,注重在“圈内”提拔人才,人才培育受众率低,缺乏系统完善的培养、使...
单店盈利模式之《人才培育系统》答:人才阶梯培养的培训体系和晋升体系,通过系统性的专业技能和职业素质培训,提高工作积极性主动性,提升岗位价值和岗位绩效,提高人岗匹配度,提升晋升成功率。 人才是培养出来的,为每个核心岗位提供全面的、系统的、专业的、持续的应知应会的培训,岗位技能培训,塑造核心专长,打造行业专家,提升岗位价值和岗位绩效。 打造内部教...