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人员结构不合理的表现
中国软件人才
结构不合理
体现在哪里?
答:
人才结构不合理造成了“一边是企业招不到人,一边是学软件毕业找不到工作”的怪现象
。我国培训企业其实不少,但高级人才不是学校或培训机构能培养出来的,需要多年工作经验的积累。而近年来,国内对软件人才需求量又迅速膨胀,于是使高端人员匮乏问题凸显出来。专家分析 专家认为,造成这种局面的原因有二:...
队伍建设方面存在的问题原因及整改措施是什么?
答:
1、
干部队伍结构不合理
。
主要体现在学历看似不低,但是能力不够,整体综合素质不高
。目前在职干部职工中,表面上看学历层次不低,实际上相当一部分是通过函授或电大等业余培训取得学历文凭,未通过系统脱产培训,学历能力不对等,文凭大打折扣,加之学习能力不足,知识更新缓慢,复合型人才匮乏。2、管理机制...
列出不适宜的组织
结构
所
表现
出的特征
答:
4、部乎岩门职能缺乏制衡关系——制订标准、执行标准、检核执行——三老州角结构关系不清
。5、
行政序列与职能序列形不成科学矩阵关系
——要么不管,要么什么都说了算。6、
高层领导的下属组织不清
,相互间的制衡缺乏有效机制。7、
人员比例失衡
——基本生产人员(业务人员)、专业技术人员、管理人员(行政...
人才
结构
优化的人才结构存在的问题
答:
从第二、三产业来看,高素质的、职业化的企业家和经营管理人才、精通国际经济和法律的复合型管理人才短缺
。3.
人才年龄结构、层次结构不合理
。专业技术人员中高、中、初级职称的人才应有合理的比例搭配。我国当前,高级人才仅占专业技术人员总数的5.5%’,且高、中级专业技术人才年龄构成偏高,...
某一个城市(管理)存在的问题及相关政策\方法
答:
目前,我国人才资源结构存在严重的不合理现象,
表现在:①专业结构不合理,长线专业人才较多,信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺
,特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才,更是凤毛麟角;②能级结构不合一,初中级人才较多,高级人才总量严重不足;③产业分布不合理,如第一产业科技人才严重短缺,第三...
员工
普遍存在的问题
答:
五、层次
结构不合理
许多民营企业的企业主极易走向一个极端:“唯学历论”。不分析工作岗位需要,不讲究职责分工,不计聘用成本,一味追求受聘者高学历。 在人才使用上的“高消费”和“超前消费”,必然造成人力资源的浪费,甚至是人力资源冲突。企业要合理使用人才,不能单纯看这个企业人力资源中高学历的总数和比例,而...
人员结构
分析报告
答:
**干部队伍的特点主要
表现
在以下四个方面: 一是年龄层次分布较
合理
。截止2020年3月,**192名在编干部中,最大年龄58岁,最小年龄26岁,平均年龄38岁。25名科级干部中,最大年龄45岁,最小年龄31岁,平均年龄39岁。整个干部队伍老、中、青搭配,朝气蓬勃、充满活力。 二是学历水平整体均衡。14名党委班子成员均是大专...
纪检部门自身建设方面是否有不足
答:
表现
在纪检监察干部
人员结构
不尽合理,主要体现为年龄
结构不合理
、知识结构不合理、性别结构不合理和职业结构不合理。纪检监察干部长期在同一岗位工作,工作年限长、年龄偏大,尤其是纪检组长和监察室主任,几乎成了安臵性的职位。由于长时间在同一部门、同一岗位、同一地域工作,干部的知识单一陈旧,缺少实用性。大部分干部或...
施工项目管理及经营风险控制探讨?
答:
(四)
人员结构不合理
,人才流失严重目前一些老国有施工企业都存在着年龄
结构不合理的
问题,虽然这些年招收了很多大学生,但项目管理的高精尖人才相对缺乏。项目管理对人才的培养比较单一,不能人尽其才,加之公司再关心考核不够,人才流失严重。(五)项目费金紧张,资金诉讼风险极大由于合同签订比较随意,债权债务居高不下,多年...
执法
人员
少无法开展工作
答:
执法人员少主要
表现
在:人员编制数量相对较少,处于疲于应付的局面;
人员结构不合理
,专业技术人员匮乏;经费普遍紧张,车辆、设施、办公条件等相对较差。对于满足开展正常的行政执法工作有一定的差距。应从以下四个方面加强:1,选拔一支高素质的执法队伍;2,全面提高执法人员的素质,从提高执法能力和综合素质...
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