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人力资源td模块
人力资源
中的
TD
, LD, OD有怎样的区别和关联?
答:
如下:LD(learning Development):学习与发展,偏重于企业的学习以及培训工作;与传统
人力资源
的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。
TD
(Talent Development):人才发展一般归入TM (Talent Management人才管理),人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续提...
看到不少关于
TD
的招聘需求,TD究竟是干什么的?
答:
TD
是一个
人力资源
概念,英语全称为:Talent Development,直译为人才发展,在大中型企业里面对应的职位或岗位为:人才发展经理、人才发展官,有的企业由人力资源总监担任该职位。TD的主要职责:总得来说,就是帮助组织(企业)发挥长期优势,为组织持续提供关键人才。具体包括搭建胜任力模型/任职资格标准体系,...
向各位HR function的顾问请教LD/OD/
TD
区别
答:
LD/OD/
TD
区别:1、LD(learning Development) :学习与发展,偏向企业学习、企业知识沉淀、以及人才实际培养工作(偏执行);2、TD(Talent Development):人才与发展,偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等;3、OD(Organization Development):组织与发展,集中于确保部...
关于OD/
TD
/LD的岗位职责、胜任力与发展力介绍
答:
OD的影响过程,可以从以上任何一个
模块
入手,入手的姿势通常都是上面描述的影响过程。一旦人变了,接下来OD会给到受众必要的工具(比如波士顿矩阵、5力模型等)以及对接必要的
资源
(比如主题内训、专家分享等),来引导和推动受众以自己为主体,解决组织中的各种问题(战略、流程、绩效等)。OD的影响过程,...
人力资源
中的 L&D 是什么意思 ?
答:
L&D:Learning&Development 学习与发展。偏重于企业的学习及培训工作,与传统
人力资源
培训对应。重点包括培训体系搭建、员工职业发展、建立学习型组织和文化。人力资源LD的专业能力要求:1、建模技术,包括文化价值的能力构建、不同层级的能力构建、以及不同职能的能力构建;2、评价技术,包括主管观察、行为面试...
HR六大
模块
各自的英文简称
答:
HRP、EAD、
TD
、AM、SWM、WM.HR即
人力资源
,指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育...
最后真正炸掉
人力资源
部的,没想到竟然是她!
答:
12月18-19日,在乍寒还暖的厦门,有幸参加了这样一场高端课程——
人力资源
管理钻石模型之
TD
(人才发展)
模块
的学习。如果要让我用一个词来形容这堂课的感受,我词穷了,“震撼”?“颠覆”?好像都不够精准,不能形容于其万一。就像同博咨询涂博士说的,这是至少超前5-10年的HR新理念。窃以为,...
一文讲透:HRBP、COE、SSC
答:
面对这么复杂的市场情况、
人力资源
的专业需求,企业对人力资源用人时的标准也开始转变了。 01 HRBP、COE、SSC的具体状况 原来企业把人力资源当成一个功能部门,所以划分成6大
模块
,但当它要提升专业度的时候,招人的标准变化就使三支柱逐渐成为企业在招聘人力资源,或者给人力资源定位时的一个新标准。 这三支柱分别是SSC...
一文讲透:HRBP、COE、SSC
答:
一文讲透:HRBP、COE、SSC 1. HRBP:
人力资源
业务伙伴(HRBP)是人力资源部门和业务部门之间的桥梁和翻译。HRBP需要具备聚焦客户、理解业务、准确翻译、融入团队、推进创新、结果导向以及专业能力等能力。2. COE:中心 of expertise(COE)是专业领域的人力资源专家。COE的主要职能是为企业设计整套人力资源...
人力资源
ta,er,c&b,oc&od啥意思
答:
ER,Employee Relationship 员工关系。员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的
人力资源
),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。C&B,...
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