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人力资源部经理kpi考核指标
人力资源经理
的
kpi
怎么写
答:
人力资源经理kpi内容为:招聘,培训,员工关系,薪酬,考核
。1、招聘:按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善。因招聘费用都是临时报老板批,故不列入KPI。2、培训:培训满意率、培训记录/档案保管完善、授课时数。3、员工关系:人事档案完整准确、及时建立并更新人事资料、各种人力报表...
人力资源部考核指标
?
答:
部门
考核指标
主要还要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,下面给你一个
人力资源部
比较全的考核指标,供你参考:1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率 本回答由...
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
检测部门员工的出勤情况 7 薪酬总量控制的有效性
一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 检测人力资源部门在薪酬总额控制方面的有效性 8 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 检测人力资源部门的招聘计划完成情况 9 考核工作完成的及时性准确性 公司绩效考核完成的是否及时、准确 ...
人力资源
管理中绩效
考核
的
KPI
与CPI的含义是什么
答:
KPI指标是衡量一个员工或团队的目标实现情况、能力和工作成果的量化指标
。这些指标通常与个人或团队的工作职责和责任有关,如销售额、客户满意度、产品质量等。常常作为一种绩效管理的手段,KPI指标有助于明确工作目标和期望结果,帮助员工和管理层更好地理解组织的期望,并提高绩效。CPI指标则是一种更为综...
HR常用
的绩效考核
工具和公式
答:
部门间非绩效差异主要有两种,一种是由于
考核指标
本身难易程度设置的不同而带来的,比如公司一些主营业务部门的指标多为量化,且要求较为严格,而其他部门则多为定性指标,考核要求相对简单;另一种则是由于各
部门经理
对考核尺度的理解和把握不一造成的,比如某个部门经理对员工考核要求很严格,而另外一个部门的经理对员工...
请您谈谈工厂
人力资源部门
的主要职能,以及作为人力资源
经理
的岗位职责...
答:
4、负责
部门
周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总结工作 三、
人力资源经理
岗位的
KPI指标
主要有:1、财务层面:人力资源管理费用控制 2、客户层面:员工满意度、核心员工流失率 3、内部运营方面:人力资源制度修改与运行、本部门员工绩效
考核
、工作计划完成情况 4、学习与发展层面:培训计划完成率 ...
行政
人事部经理
岗位
KPI绩效考核指标
答:
采购
部经理
绩效
考核指标
量表 1 采购计划完成率 20 2 采购成本降低目标达成率 15 3 采购部门管理费用控制 10 4 采购及时率 10 5 采购质量合格率 10 6 采购计划编制及时率 10 7 供应商开发计划完成率 10 8 供应商履约率 5 9 供应商满意率 5 10 员工管理 5 采购部主管绩效考核 1 采购计划完成...
人力资源
管理中绩效
考核
的
KPI
与CPI的含义是什么?
答:
1、
KPI考核
的范围是公司战略分解所涵盖的内容 2、CPI考核的则是从流程/制度或
部门
职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西;1、
KPI指标
:绩效管理体系建立完成时间 、知识管理地图完成时间 2、CPI指标:
人事
档案的管理、职称评定材料上报的及时性、薪酬核算与发放、员工月度福利结算的及时性...
什么叫
人力资源
的
KPI
?感谢各位!
答:
人力KPI
(keyperformanceindicators)意即关键绩效
指标
,是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标,是对任职者工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据。通常情况下,KIP主要来源于两个方面,一方面来源于企业的战略目标,另一方面来源于
部门
和岗位的职责。KPI的主要目的是明确引导任职者将主要精力集中在对...
人力资源kpi
是什么意思
答:
KPI 是
KPI考核
的简称,全称是 关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),是企业绩效考核方法之一,其特点是
考核指标
围绕关键成果领域进行选取。KPI考核的实质在于:(1)从管理目的来看,KPI考核旨在引导员工的注意力方向,将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来,从而更加关注公司整体业绩指标、
部门
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