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人力资源管理经典案例
人力资源管理经典案例
答:
人力资源管理经典案例
篇1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生,眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司,我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试,任何一个部门的同事都能做,而薪资设计,公司早就有一套完善的体系。我越想越觉得自己可有可无。” 在某国企工作的王经理,也是心力交瘁,他把自...
经典案例
分析:HR如何避免集体跳槽频繁出现
答:
集体跳槽导致人才大量流失,缘于企业对人才的重视程度不足,没有健全的
人力资源管理
机制。事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,可惜大多数的经营者未能认识到这一点,等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补,为时已晚。老板们如果能充分发挥人力资源部门的关键性作用,有效地利用人力资源管理部...
国际
人力资源管理
有什么
经典案例
答:
万科:平衡计分卡,联想:决不让高绩效者吃亏,海尔:使管理者变为经营者,TCL:国际化培训保障人才补给,欧莱雅:全球在线商业策略竞赛,明基:留住员工的“大脑”,奥的斯:“投资”员工的未来。这些都是
人力资源管理
界比较好的
案例
。
搜集
人力资源
战略与规划相关
案例
答:
精益
人力资源
规划/编制
经典
范例 精益人力资源规划/编制
案例
供有4个步骤完成,分别是“确定员工总数”“确定业务和
管理
人员总数”“分别确定业务和管理人员细分结构”“差异分析和处理”。如果您对上述四个步骤已经熟悉,可以直接使用最后一页附录的计算总表;反之,您可以按照下面的范例来理解制定的方法。)步...
人力资源管理
方面的
案例
答:
并借助上海交通大学
管理
学院的
资源
对公司管理现状进行调查研究,在分析中美企业在管理上的差异之后,根据推行工作管理小组的七项先决条件,其中四条即高层管理全力支持,中层干部称职能干,充分的酝酿和有效的训练方面,上海ZS公司已具有一定的基础,所以可以在小范围内试点推行SDWT小组模式。 1995年4月,生产部C生产线工作管理...
求可以引发“HR如何成长”讨论的
经典案例
答:
十大HR
管理案例
企业间人才竞争越来越激烈,如何未雨绸缪从在校大学生中发现优秀人才做“种子选手”?企业快速扩张,新入职学生员工每年以100%的速度增长,如何让他们快速适应企业文化,走稳走好职业生涯的起步阶段……这些都是来自企业管理一线的最真实的
人力资源管理
困境,也是许多企业共同面对的有典型意义的管理难题,对这些难...
企业
人力资源管理经典案例
的图书目录
答:
第一篇 企业人力资源管理综合
案例案例
1 广东唯美陶瓷有限公司的
人力资源管理案例
2 虎彩集团的人力资源管理案例3 飞虹机械有限公司的人力资源管理案例4 彩霞服装有限公司的人力资源管理案例5 广东志成冠军集团的人力资源管理案例6 东莞龙昌玩具有限公司的人力资源管理案例7 思马特服装厂的人力资源管理案例8 高强...
2010年经济师《中级
人力
》
经典案例
分析
答:
中级经济师
人力资源专业案例
分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分) (一)强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调 经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以...
蒋北麒的从业经历
答:
也成就了国内企业
人力资源管理
界内的多个
经典案例
。——1998年,在联想集团初步完成北京联想与香港联想的组织整合、业务整合和人员整合的基础上,在集团总裁柳传志、高级副总裁杨元庆的统一领导下,蒋北麒作为直接负责人,策划、实施了集团范围内统一薪酬福利体系的工程。该项工程的核心是从七个角度对不同的...
经典案例
分析绩效面谈为什么失败
答:
上面的
案例
显然是一次失败的绩效面谈。你们的企业是不是也出现过类似的状况呢?那么,为什么绩效面谈失败了呢?第一,管理者不重视绩效考评。就如同刘经理表示的那样“HR部门总给我们填麻烦!”一方面,企业的管理者对
人力资源管理
不重视是当下中国企业的常态。其实,企业是有不同的人员组成的,人力资源管理...
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