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人力资源管理的首要特征是
人力资源管理的首要特征是
( )。
答:
主体性或能动性
是人力资源的首要特征
人力资源管理的首要特征是
答:
人力资源管理的首要特征是能动性
。人力资源管理涉及到人的活动和行为,而人的能动性是人力资源管理的首要特征。人力资源管理的核心在于
有效地管理和利用人的能力、技能和潜力
,实现组织的目标和使命。与其他资源相比,人力资源
有意识、目的和自主性
,能够主动地参与和推动组织的发展和变革。人力资源管理需要...
战略
人力资源管理的特征
分析
答:
引导语:战略人力资源管理区别于传统的人力资源管理,
具有人本性、战略性、系统性、动态性、价值导向性和知识性等特征
。下面是我为你带来的战略人力资源管理的特征分析,希望对你有所帮助。一、人本性 战略人力资源管理的首要特征应是其人本性。这首先表现在人力资源管理的目的上,传统的人事管理或人力资源...
人力资源管理
学的主要
特征是
什么?
答:
1、
具有能动性:计划性
、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。2、具有时效性:人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。4、具有社会性:受时代和社会因素的影响、应当归社会所有,而不是归某一社会经济单位。5、具有...
人力资源管理的特征
答:
(6)系统性和整体性
。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性,一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性,另一方面是与组织中其他战略相配合,依靠和支持整个组织的战略和管理。以上是专家总结的人力资源管理的特征,人力资源管理者应从这六大...
人力资源管理
具有哪些
特征
简答题
答:
人力资源管理具有以下
特征
:1.综合性:
人力资源管理是
一种综合性的管理活动,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。2.策略性:人力资源管理需要与组织的战略目标相一致,通过人力资源的合理配置和激励,为组织提供人才支持,促进组织的持续发展。3.灵活性:人力...
人力资源管理
主要
特点是
什么?
答:
人力资源管理
主要
特点是
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,...
人力资源管理的特点
答:
特征:1、生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性。人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。
3、能动性
。人力资源的能动性是指人力...
简述现代
人力资源
开发与
管理的特征
答:
(4)民族性:
人力资源的
开发和
管理
带有鲜明的民族特色,不顾名族
特点
对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高...
人力资源
有那三种
特性
答:
第二个
特点
:企业人才
资源管理的
新职能,是要持续提供面向客户的人力资源产品服务。那么第二个特点,就是给企业
人力资源管理
赋予了一种新的职能。所谓新的职能就是持续向员工提供面向客户的人力资源产品服务。所谓面向客户的人力资源产品服务,我个人认为,21世纪的人力资源管理,也是一项营销工作,也要把人力资源当成营销来看...
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