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人力资源管理的含义
2017初级经济师《人力资源管理》考点:
人力资源管理的含义
答:
人力资源管理的含义 (一)人力资源管理的定义
人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
。人力资源宏观管理是
对人力资源的计划、组织、控制
,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分...
人力资源管理的含义
?
答:
一、从概念上讲,
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和
。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目...
人力资源管理的含义
和目标是什么?
答:
1、人力资源管理的含义 人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、目标 预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行...
解释意思 关于
人力资源管理
学
答:
人力资源具有以下特点:
(1)具有生产性和消费性双重性 (2)具有可再生性 (3)具有能动性 (4)开发过程的持续性
(5)使用过程的实效性 (6)具有时代性与社会性 人力资源管理概述 一、人力资源管理的含义 人力资源管理,是组织根据自己的战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战 略...
人力资源管理的
功能中什么是基础维持是什么什么是核心什么是手段_百 ...
答:
人力资源管理的含义
人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,从而为企业创造价值,给企业带来更多的效益。人力资源管理的具体工作 1、人力资源规划 通过规划...
人力资源管理的
定义
答:
人力资源管理
(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核...
什么是人力资源管理?可以从哪两个方面来理解
人力资源管理的
概念
答:
人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 诠释
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业...
人力资源
开发与
管理的含义
是什么?简要说明
答:
力资源开发与管理的含义是:一)
人力资源管理的含义
人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 (二)人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些...
谁能告诉我
人力资源管理的
内涵 是什么,要详细点?谢谢
答:
人力资源管理就是通过对员工“知识”“技能”“态度”等的影响,来改变其工作行为向积极方向发展,进而提高工作成果的一种重要管理活动的过程。主要包括六方面活动,也就是
人力资源管理的
六大管理工作模块:1)人力资源规划 如,企业人力资源规划制定,工作岗位分析与劳动定员,人力资源管理制度及费用控制等 2...
人力资源管理的
概念
答:
人力资源管理
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、...
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