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人力资源管理主要风险点
人力资源管理的主要风险
不包括
答:
人力资源管理需关注的主要风险包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受...
简述企业内部控制环境中
人力资源管理的
内容及
主要风险点
答:
招聘程序不透明: 不透明的招聘程序可能导致内部腐败、招聘不公等问题
,影响员工的公平感和对组织的信任。招聘信息泄漏: 招聘信息的泄漏可能导致公司机密泄露、竞争对手获取招聘信息等潜在风险。2. 员工培训风险:员工培训是为了提高员工的专业水平和整体素质,但在人力资源管理中也存在一些风险:培训计划不合...
人力资源风险
及应对措施
答:
1、人力资源规划风险
2、人力资源
招聘风险
3、人力资源培训风险 4、人力资源绩效风险 5、人力资源薪酬风险 6、人力资源人事风险 应对措施 (1) 人力资源规划 人力资源规划不同于一般的人力资源日常管理工作,具有明显的时段性,但企业人力资源规划具有“前瞻性、预见性、全局性”等特征,其影响是十分重大...
人力资源管理风险
有哪些?
答:
薪酬管理风险是指企业的薪酬体系可能不合理、不公平或不具有激励性,导致员工满意度下降或流失率增加
。为了避免这种风险,企业需要建立科学、公平、具有激励性的薪酬体系,根据员工的绩效和贡献进行薪酬调整。法律法规遵从风险是指企业在人力资源管理过程中,可能由于不了解或违反相关法律法规,导致遭受法律制裁或...
人力资源管理的主要风险
是什么?
答:
人力资源
风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面
的风险
:1、人力资源供给不足的风险;2、劳动力成本大幅度上升的风险;3、员工队伍稳定的风险。
企业"
人力资源管理
"中常见法律
风险
有哪些
答:
3、试用期约定不当
的
法律
风险
4、处理劳动关系程序不到位的法律风险 5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险 6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、工资支付不合法的法律风险 8、企业未缴纳工伤保险,将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险 9、违反女职工特别保护规定的...
列出与
人力资源
部相关的舞弊
风险点
及舞弊风险防范措施。不少于5条风...
答:
2、 坚持和健全民主集中制,积极发展党内民主。3、 强化责任意识,切实履行党风廉政建设“一岗双责”。4、 坚持依法行政,全面提高行政效能。5、 加强
人事
劳动社会保障各方面的监督与行政执行,确保公平、公正、公开。6、 严把机关费用开支,模范遵守财经纪律。7、 加强廉政
风险
防范
管理
监督检查,严格考核...
在企业内部控制中,
人力资源管理
有何
风险
答:
1、人力资源配置不合理,开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。2、人力资源的激励和约束机制不健全,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。这一风险侧重于企业的技术人员,特别是掌握企业发展核心技术的专业人员。
3、人力资源退出机制不当
,可能导致企业受到法律诉讼或企业声誉受损。这一...
初创企业在
人力资源管理
方面有哪些难点和
风险点
答:
初创企业在
人力资源管理
方面可能遇到的难点和
风险点主要
集中在以下几个方面:1、不容易招聘与保留住优秀人才。主要原因有二:一是除非获得较多的风投,一般情况下,初创企业投入到人力资源中的资金不会太充足,提供的薪酬水平有限;二是即便初创企业愿意在人才上投入较多的资金,但由于企业本身的发展前景不...
如何查找煤矿
人力资源管理
各环节
风险点
答:
煤矿企业
人力资源管理
中存在
的风险
因素 1.人力资源管理理念落后。煤矿企业的员工数量较多,因此大部分煤矿企业的管理者错误的认为这是劳动密集型的行业,因此无需定制员工的发展规划,且对人才的开发和培养也不在意。这种落后的观念直接影响了企业的发展。人力资源管理理念的落后体现在以下两方面:第一,企业...
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