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人力资源的意义和作用
试述
人力资源
管理对于一个组织
的作用
。
答:
(1)帮助企业达成战略目标或经营要求
;(2)
有效利用组织中全体员工的技能和能力
;(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;(5)
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
;(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方...
人力资源
是做什么的?它
的意义和
范围是什么?急!!
答:
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
人力资源
管理
的意义
是什么人力资源管理的意义有哪些
答:
2.扩展人力资本人力资本是企业人力资源的全部价值,它指企业中人力资源所拥有的工作能力
。人力资源管理的战略目标就是要不断增强企业的人力资源资本。人力资源管理的作用 (一)有利于促进生产经营的顺利进行合理组织劳动力,协调劳动关系,发挥作用。(二)有利于调动企业员工的积极性和提高劳动生产率创造一个适...
人力资源作用
是什么
答:
人力资源作用:1.
通过人力资源供给和需求的科学分析
,
制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施 2.导致技术和其他工作流程的变革
3.
提高竞争优势
,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.
改变劳动力队伍结构
,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
简述
人力资源
管理
的意义
主要表现在哪几个方面?
答:
人力资源
管理是企业管理中非常重要的一环,其
意义
主要表现在以下几个方面:优化人才队伍,提高组织绩效。在当今激烈的市场竞争环境中,人才已成为企业竞争的核心和关键要素。因此,企业要不断地引进、培养和储备优秀的人才,形成强大而稳定的人才队伍,从而提高整个组织的绩效。调动员工积极性,提高工作效率。
人力资源的作用
答:
人力资源的作用
:有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就...
人力资源的作用
是什么
答:
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献
作用
并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,...
人力资源
在社会上起什么
作用
?
答:
人力资源
是管理人才的,在现代企业管理中是十分重要的一环,关系着企业的生存和未来。大的公司尤其是成功的公司老总盯着人力资源部,看引进多少人才。差的公司老总总是盯着销售部,看收入多少,这样的公司是没有前途的。
人力资源
整合?重要性及其
意义
答:
激励是现代企业人才资源开发的核心。人才
资源的
潜能能否发挥和能在多大程度上发挥,在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励
作用
的机制,制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则,实行按岗位、按任务、按业绩付酬的...
人力资源
对工作起到
的作用
答:
正如航行出海的船只的航标的导航仪,
人力资源
规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线
的作用
! 2、招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术 人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去
意义
。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方...
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