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人力资源提成怎么提
请问
人力资源
公司里面的员工,如果拓展了人力资源项目,例如劳务派遣类业 ...
答:
2、对于达不到质量基本要求的项目,员工须拟定项目可行性报告,报总经理批准办理。该项目系独立完成的,
员工提成按公司实际收到管理费的6%计提
;公司配合完成的,员工提成按该比例减半。3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人,提成比例增加2个百分点。目前大多人力资源公司实行的标准。
猎头佣金是
怎么
算的?
答:
如果候选人是年薪100W,公司收费一般都是侯选人年薪税后的80万左右的20%,回款就是16W。
一般助理顾问的提点都在10-25%之间(我们公司就是10%
,前提是不用BD,公司也有资源),提点在1.6-4万之间。
人力资源
招人有
提成
吗
答:
人力资源招聘是否有提成,主要取决于公司的性质和规定
。一般来说,企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的。但是,很多公司会设立人员推荐奖或者是招聘鼓励奖,这种情况下,hr可能会有提成。此外,提成不等同于绩效,可能会按照岗位等级、到位时间、是否流失以及是否按时转正等因素来规定...
人力资源
公司内部员工的工资标准和
提成
方式
怎样
策划?
答:
1.指定岗位职责和岗位说明书。2.结合实际情况
,分解该岗位每日、每周、每月所干的事情。3.量化考核,制定一个标准。这个标准的制定至关重要。定性考核,建议团体考核,可以避免顾此失彼。4、以上仅作参考。具体细节以实际为准。
人力资源
招人有
提成
吗
答:
1.
人力资源
招聘中是否有
提成
,这取决于具体公司的政策。通常情况下,人力资源管理人员的薪酬不包含单独的招聘提成。2. 尽管如此,部分公司为鼓励招聘,会设立推荐奖或招聘奖励,此时HR可能会获得提成。3. 提成的设置并非绩效薪酬,其比例往往与岗位级别、员工到位时间、员工留存情况以及转正时间等因素相关。
请问
人力资源
公司里面的员工,如果拓展了人力资源项目,例如中介服务业务...
答:
这是业务范围,不要拿
提成
了。我如果是领导,视贡献大小,会发放奖金。一般奖金是这个项目首次成交的10%——15%。
人力资源
部绩效奖金
怎么
算呀?
答:
利润
提成
包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点,所以利润提成一要看被考核者的实际利润额,二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算。销量提成根据产品的销量来...
人力资源
中介推荐员工后
怎样
获取
提成
答:
这是业务范围,不要拿
提成
了。我如果是领导,视贡献大小,会发放奖金。一般奖金是这个项目首次成交的10%——15%。
老凤祥员工
提成怎么
拿的
答:
1、老凤祥员工需要满足相应的
提成
条件,达到销售目标、完成特定任务或达到一定业绩指标要求。2、老凤祥
人力资源
或相关部门会核对员工的业绩和达成情况,确认是否符合提成要求。3、提成金额会在工资结算周期内发放给老凤祥员工,可以直接转入员工银行账户或通过其他指定方式进行发放。
招聘专员工资
怎么
是拿
提成
的?
答:
为实现员工薪资内部公平性,进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和综合素质。让各级管理者明确了解下级的工作状况,通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估,充分了解部门员工的工作绩效,并在此基础上制定。二、
人力资源
部组织框架 三、薪资结构 1、员工月工资总额=基本工资+全勤奖+绩效...
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