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人力资源战略与企业总体经营战略
人力资源战略和企业战略
有关系吗?
答:
人力资源战略与企业
战略之间的关系是相辅相成的,
企业战略
包括人力资源战略。企业的战略分为
总体战略
,
经营战略
和职能战略。人力资源战略作为企业的职能战略,是在企业战略基础上形成的,通过发挥其对企业战略的支撑作用,促进企业战略的实现。人力资源战略必须与企业战略相一致,同时人力资源战略的实施推动企业...
企业总体战略
有哪些
答:
企业总体战略
主要包括:多元化战略、市场扩张战略、产品与服务创新战略、品牌战略及
人力资源
管理战略。以下是详细解释:多元化战略是企业为了分散
经营
风险或寻求新的增长点而采取的一种战略。这种战略通常涉及企业进入新的产业或市场领域,通过开发新的产品或服务来吸引新的客户。多元化战略能够帮助企业充分利用剩余...
人力资源战略与企业战略
之间的关系
答:
企业战略与人力资源战略
之间的紧密联系不容忽视。作为企业战略的重要组成部分,人力资源战略在企业的
整体
布局中发挥着至关重要的支撑作用。企业战略的范畴广泛,涵盖了
总体战略
、
经营战略和
职能战略。人力资源战略作为职能战略的核心,它源自企业战略的蓝图,通过与之协同,确保企业战略的顺利实施。它的成功执行...
简述
人力资源策略与经营策略
的关系,以及人力资源战略规划的要求。_百度...
答:
【答案】:(1)
人力资源策略与经营策略
的关系:企业的人力资源策略不仅对人力资源管理系统的运行起着决定性的指导作用,而且
与企业
的竞争策略、企业文化等存在着不可分割的联系。企业竞争策略的制定和实施,是以发展和提高自身的核心竞争力,保持竞争优势为导向的。企业竞争优势的保持和提高,有赖于企业集体...
人力资源战略与企业经营战略
的关系
答:
人力资源战略
是
企业经营战略
中的一部分,而企业经营战略最不可忽视的就是对于人力资源的管理。
简述
人力资源战略与企业战略
之间的关系。
答:
【答案】:(1)企业战略是制定人力资源战略的前提和基础;(2)人力资源战略为企业战略的制定提供信息;(3)人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障;(4)
人力资源战略与企业战略
的相互配合是实现
企业经营
目标,提高企业竞争力的关键所在。
人力资源战略
是如何
与企业
发展战略相协调(配合)的?
答:
人事相宜,从而保证
企业
有效深入推进可持续发展
战略
。
人力资源
部是企业执行、组织人力资源管理与开发事务最直接的职能部门,是企业妥善解决发展中问题的“源头部门”。人力资源部张榜招贤,广纳人才,让合适的人进合适的部门担任合适的岗位从事合适的工作,从源头上解决一切问题。否则,企业可持续发展便成为一句...
人力资源策略与经营策略
的关系
答:
从
总体
上看,
企业
的战略计划对人力资源计划过程具有制约和限制作用。具体而言,组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划;组织的一般
经营
计划制约人力资源的战术计划;组织的预算方案制约人力资源的行动方案。人力资源管理的目标既要与组织的长远战略目标相一致,又要与组织的短期目标相一致。
人力资源战略
是企业...
人力资源战略与企业战略
之间的关系是什么?
答:
建立和维持持久的竞争优势。
人力资源战略
基本问题基于
企业战略
的需要,企业需要多少人力?要重点获得并储备哪些人才资源?如何平衡各种人才资源的比例关系以确保
经营
有序正常地进行?基于企业战略的实现需要,员工应该具备什么样的核心专长与技能?企业将如何利用现有人力资源的能力?采取什么政策处理好员工关系?激...
人力资源战略
是如何
与公司经营战略
很好地结合在一起并成功获取市场竞争...
答:
具体说来,
企业
人力资源管理对
经营战略
的支撑分别体现在战略层、管理层和操作层这三个层面上。战略层面,在人力资源要素约束条件下,企业确定自身发展的战略目标,并在此基础上制订
人力资源战略
规划;管理层面,企业要善于将人力资源战略规划细化,并制订出具体的人力资源管理活动方案,同时确保制订出的方案具有...
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