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人力资源外包和劳务派遣收费
劳务派遣
公司
收费
是怎么计算的?
视频时间 02:01
人力资源
服务费
和劳务费
有什么区别
答:
任务完成后公司会给劳务派遣公司钱,员工的工资由劳务派遣公司发放.
人力资源
类公司:招到100个人,直接提供给公司,收取招收人员的服务费,员工与公司签订合同,工资也是由公司发放.
劳务派遣和劳务外包
有什么区别?①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.②劳务外包可以...
劳务外包
的员工服务费怎么计算合理
答:
收费标准:
约100元/月/人(每年600元/人)
人力资源外包公司。 1、
劳务派遣
、劳务
外包和人力资源外包
,终于一次性讲清楚(有图有说明...
答:
直接支付给劳务派遣公司的费用计入“管理费用—劳务费”
,而由其支付给劳动者的工资则在“应付职工薪酬—工资”科目核算,作为工资薪金总额的一部分。了解了这些,企业在选择合适的外包模式时,就能更好地理解和管理自己的人力资源。希望这份解析对您有所帮助,如有疑问,期待您的交流与分享。
劳务派遣
和
人事外包
的区别
视频时间 02:04
劳务派遣
是一次性
收费
吗
答:
劳务派遣
主要是给员工上保险、建档案,代发工资,收取的是服务费,相当于是跑腿费,
费用
高低主要取决于人数多少,10人跟100人
收费
单价肯定不一样,因为不管10人也好100人也好都是跑一趟。还有就是垄断性行业收费高,像外企
人力资源
有限公司,只要外企肯定找他,收费就高,一般派遣公司收费就低。
找
劳务派遣
公司需要给钱吗
答:
公司专注中国
人力资源外包
领域,致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一,打造人力资源行业的NO.1品牌 公司具有人才租赁(
劳务派遣
)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、社保代理、人事代理。专门为各类企业及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。我们不收取求职者的任何
费用
的,只收企业是合理的服务费...
人力外包
公司怎么
收费
答:
一般分俩种,入职就给全部介绍费。或者入职先给百分70.80,等满1个月或3个月全部给完。我知道的有家叫兼客招聘的,这方面比较靠谱,价格也性价比较高,希望对你有所帮助
人力资源
服务费
和劳务费
有什么区别
答:
劳务费
一般指的是个人直接提供劳务收取的款项;
人力资源
服务费是中介公司提供
劳务派遣
服务收取的款项,人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力
外包
等服务的 业务活动。一般纳税人提供劳务派遣服务,可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外
费用
,扣除代用工单位支付劳务派遣员工的工资、...
劳务
外包和劳务派遣
区别
答:
劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,
劳务外包费用
不纳入发包方的工资总额。8、招聘职能不同
劳务派遣
,员工由用人单位负责招聘,占用了用人单位
人力资源
部大量的日常工作量。劳务外包,发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作,大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力...
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