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人力资源和物力资源的区别
人力资源
,人口资源,人才
资源与
劳动力
资源的区别
答:
人力资源所反映的是存量问题,人口资源所反映的是人口总体情况的问题
,人才资源反映的是人的创造性的劳动过程,劳动力资源反映的是劳动力人口的质量问题。5、研究角度不同。人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。人口资源与其他资源一样,面临着合理和科学地开发利用的...
课程
资源
可以根据哪些方式进行分类
答:
根据
资源的
性质:课程资源可以根据其性质分为
人力资源
、
物力资源
、财力资源。人力资源指的是参与课程教学活动的人员,如教师、学生、家长等;物力资源指的是课程活动中所使用的各种物品,如教材、教具、实验设备等;财力资源则是指投入到课程活动中的经费。根据资源的来源:课程资源可以根据其来源分为校内资源...
人力资源与
物质资源相比有哪些特点
答:
人力资源
(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
人力资源和
物质
资源的区别
?
答:
一个是把人看做组织必备的
资源
来看待的,对于人的管理与开发。一个是去掉了人的因素,只考虑资金、原料、设备等的投入,合理的配置和调度。
劳动
资源与人力资源的
联系和
区别
答:
劳动资源,如果是劳动力
资源的
话就好说了,
人力资源
又称劳动力资源,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源与
劳动力资源一样吗?如果不一样,各自定义是什么?
有什么区别
答:
一、职业范围 按照
人力资源和
社会保障部的统一安排,2012年国家职业资格全国统一鉴定包括企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书(二级)、网络编辑员(二级)、营销师(一、二级),职业指导人员等12个职业,同时,今年全省继续对公关员...
对于一个成熟的大公司而言,
人力资源和
物质资源哪个更重要?
答:
物质资源在当今社会相对容易获得。但
人力资源
却不显得那么容易获得,虽然有人会说,人无处不在,但真正符合一个企业发展需求的人才是不容易得到的。企业存在的目的本质上是需求管理,发现并满足需求。发现需求是依靠营销人才和市场研究人才。物质资源是事业的主干,人力资源是企业的根本。发展需要资本,但科技...
对企业而言,
人力资源
更重要还是物资资源更重要
答:
但从重视物质资本投资到重视
人力资源的
投资并不是件容易的事,特别是将其上升到国家宏观决策。根据芝加哥大学詹姆斯·海克曼的测算,中国各级政府现在大约把国民生产的2.5%用于教育投资,30%用于物质投资。这两项投资在美国分别是5.4%和17%,在韩国是3.6%和30%。简而言之,定格于
物力
资本投资与...
人力
资本与物质资本的联系
与区别
答:
1、具体表现
不同
人力资本体现在人身上,表现为人的才干、知识、技能和经验等非物质的东西;而物质资本体现在物体上,表现为建筑、设备、原材料等。2、投资期限与预期收益不同 物质资本往往是一次性投资,并可预期其收益;而
人力资源
则是长期投资,是不易预期收益的。3、投资数额与收回年限不同 物质...
对于企业而言,物质
资源和人力资源
哪个更重
答:
一般来说,
人力资源
是很重要的 物资资源是可以用钱买到的 而人力资源一旦失去,就很难去弥补,或者短期很难去弥补的。
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