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人力资源和会计哪个发展好
人事工作
和会计
工作
哪个
有前途?
答:
个人认为会计工作比较好
,因为会计工作需要细心细致的人去工作,报税,交一些费用。而且,会计水平越高,未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证,就更需要急需的人才。因此,会计是更好的,你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值,所以会计工作非常重要,单位同事都很欣赏会计工作。...
人力资源与会计哪个
有前途?
答:
人力资源比会计的好很多
,起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高,难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业,随着我国经济的高速发展,对人才的渴求,人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门,讲承担起对进入企业内部人员综合知识,技能,从业能力进行再教...
人力资源
管理怎么样?
和会计
比
哪个更好
一些
答:
但是,从实际情况来看,
人力资源管理比会计更实用
,更加重视管理和服务方面的工作,比如招聘、薪酬福利、培训发展等,而会计则更加关注财务的管理,如财务报表的准备、税收管理等。另外,人力资源管理也要求更加注重政策执行,以及更加重视职工培训和发展,以确保职工能够发挥最大的效率。
人力资源和会计
到底
哪个
行业
发展更好
点
答:
会计行业发展空间小,人力资源空间大一些
,目前很多企业逐步开始人力资源外包。但是会计行业已很成熟,范围和规范明确,但是竞争很大,需要很强的背景。人力资源范围目前阶段比较模糊,很多企业需求不同,专业认识程度也不同。关键看自身的擅长和经验背景。
会计和人力资源哪个更好
答:
这两个职业也有质的不同,
会计
是偏技术类的,工作内容基本上是与数字打交道,相对来说会适合对数字敏感,稳重,独立工作能力强的,有专研精神的人;而
人力资源
,相对来说与人打交道的工作更多一些,除了专业能力外,对于沟通能力、组织协调能力、有热情、以及良好的心理素质等都会要求更高一些。当然,HR...
人力资源
管理专业
和会计
专业学
哪个更好
?
答:
会计
专业则更需要的自身有着严谨细致的性格,对于数据较为敏锐。无论是
哪个
专业,想要拥有好的
发展
前景,都需要在专业领域内不断深耕,持续学习。同时,最好能将两个知识体系融会贯通,因为在
人力资源
岗位的工作中,少不了与人、钱打交道,因此必须具备一定的
财务
专业知识,尤其是在社保入税和新个税改革...
人力资源
管理
和会计
专业,
哪个好
?
答:
本专业培养德、智、体、美全面
发展
,具有良好职业道德和人文素养,熟悉会计基本理论与相关财经法规,熟练掌握会计基本技能,具备会计核算、会计监督、出纳业务、会计管理、税务管理
和财务
管理能力,从事单位出纳、会计核算、会计监督、查账验证、会计咨询等工作的高素质技术技能人才。专业前景:随着社会经济的高速...
人力资源和会计哪个
职业好,哪个待遇好?本人毕业一年多做会计助理,但是...
答:
人力资源和会计
相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多,做会计助理还没有做正式会计,肯定是得相对差一些。相对来说,会计属于一个单位或者公司的核心人物,既有地位又有实权,是属于比较重要的岗位。而且会得到领导的充分信任。
人力资
类的工作
和会计
工作
哪个好啊
?
答:
综上所述,个人感觉空姐职业难易度会更高些,而且相对门槛也更高。
人力和会计哪个
工作更好一些 会计吧 会计就业机会比较多 但是最好去考个资格证 这样就业更方便哦 会计工作管理制度和会计工作管理体制一样吗 您好,会计学堂邹老师为您解答 基本上是差不多的 欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师...
自考
会计
专业和
人力资源
管理专业
哪个好
就业?
答:
会计
吧,HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
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