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人力行政6大模块有哪些
行政人事
主要
6大
工作内容是什么?
答:
1、
人员管理 内容:公司各部门人员的招聘
,员工的培训、考核、建议,人事制度的拟定、实施、监督、完善;2、 会议管理 内容:
秘书服务、会议管理、活动管理
、文件稿件、公共关系、党、团、工会、妇联工作;3、
印章资质管理
相关内容:文件公告、印章管理、资质管理、信息管理等;4、 档案管理 内容:档...
人力
资源和
行政
管理有什么区别
答:
人力资源有六大模块
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理
。行政管理同样有六大模块 1、
流程制度管理
:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等。2、
会务外联管理
:
秘书服务
,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等。
人力资源 文员 行政助理 内勤
有什么区别?
答:
人力资源、行政助理
,一般是从管理职能的角度划分的岗位名。文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名。人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等。行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等。文员、内勤工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的,也可以是企业公司...
行政
管理的几
大模块
是什么
答:
行政管理分为六大模块:模块一 人力资源管理
1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展
;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4...
行政六大模块
是什么
答:
1、模块一:流程制度化管理
。流程化工作是行政事务工作的首位,行政公司不比HR工作的标准多,但其建设性的流程建设、企业规章制度管理、经营计划、目标责任签订书签订工作等就是需要行政事务小伙伴们需要日常性完成的工作事务。2、模块二:
会务外联管理
。办公室工作包括了秘书服务、会议管理、活动管理、文书...
行政
管理的
六大模块
是什么?
答:
(1)
人事
管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应,做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系,把人与事各自起来说,说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。(2)人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。(3)人事管理并不是...
人力
资源分为几
大模块
?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、人力资源规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:
1、理论学习
;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
人力
资源
六大模块
是那些?以及
人事
工作的各项流程及具体操作经验总结...
答:
人事
、
行政
是职业的代名词,人事主要
包括人力
资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。主要的工作有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门...
行政人事
主要
6大
工作内容
答:
行政
主要
6大
工作内容有:
人事
管理、办公室管理、行政文书处理、会务管理、财务管理、协调与沟通。1、人事管理:人事管理涉及到员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各个方面。行政人员需要与各个部门密切合作,确保企业有足够的
人力
资源,并且能够合理有效地利用这些人力资源。2、办公室管理:办公室管理包括...
求一段话概括
人力
资源
六大模块
!
答:
人力
资源
六大模块
分为:一、人力资源规划 二、人员招聘与配置 三、培训开发与实施 四、绩效考核与实施 五、薪酬福利 六、员工关系管理 具体细分:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制...
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