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人力作为资源
为什么说
人力资源
是把人当作一种资源来看待?
答:
1、
人力资源
生成过程的时代性与时间性 即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。2、人力资源的能动性 能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。3、人力资源使用过程中的时效性 4、人力资源开发过程的持续性 5、人力资源闲置过程...
为什么说
人力资源
是企业的第一资源?中职生应怎样努力成为高素质_百度知 ...
答:
1、因为
人力资源
是企业核心竞争力中最具活力的一部分,同时又由于其独特的创造性、学习性,这是其它类型资源所不具备的,人
作为
企业的主体,时刻在通过其体力和脑力劳动在影响着企业的运营,影响着企业的发展,人力资源的核心是人才资源,人才是所有组织发展的高度和生命力的决定因素。由此可见人力资源是企...
为什么说
人力资源
是第一资源
答:
因为人才资本是最大的资本,经济社会要实现快速发展,迫切需要强有力的人才支持。
人力资源
包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
为什么说
人力资源
是一个企业首要的战略资源?
答:
2.
人力资源
相对于其他资源而言具有很大的增殖性、主动性,掌握了人才就掌握了制胜的关键因素(即便公司什么都没有了,只要还有人~~~优秀员工~~~就会有希望)3.知识技能等等都依附于人力资源4.企业的战略规划及发展都必须以人力资源为核心展开人力资源是一个企业首要的战略资源,人力资源管理也很关键,但并不是说人力资源...
作为
一种重要资源,
人力资源
具有以下哪些特殊性质
答:
1.能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性
人力资源
与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他...
为什么把人也称为
资源
答:
管理学中所说的
人力资源
其本质是人的能力,与人本身是不同的概念,人力资源可
作为
商品参与市场交易,是说人的某种技能是商品,而人本身不能作为商品。人力资源的基本定义是:具有为社会创造物质财富和精神财富,能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种能力的总称。人力资源是一种独特的资源,人是能动的,...
什么是
人力资源
?如何理解人力资源的含义
答:
人力资源
是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
人力资源
是否可
作为
资产计入资产负债表
答:
不属于。因为会计报表包括资产负债表,都是以货币为计量单位进行核算编制的,所以
人力资源
不属于会计核算的范围.还有人力资源无法与企业自身分离,不具有可辨认性,成本不能可靠计量,不应确认为无形资产。人力资源更不符合其他类型资产的定义,因此不能计入资产负债表。
为什么说
人力资源
是企业的第一资源
答:
企业文化是企业发展的混凝剂,在企业文化里人的行为具有重要的指导作用。优秀的企业文化可以推动员工的团结与合作,降低企业的运营风险,并最终有利于公司的发展壮大,有利于企业在市场中的竞争。4、
人力资源
管理便于企业评估所处的竞争环境,有助于开发新技术和新产品通过同行业的商业信息分析,通过认真的...
什么是
人力资源
?为什么说人力资源是企业的关键性资源?
答:
人力资源
指的是一个组织中雇员、员工和劳动力的总称。人力资源管理是指企业计划、招募、培训、激励、评估和开发员工等活动,以确保企业获得最佳的人力资源来实现其目标。人力资源是企业最重要的关键性资源之一,原因如下:1. 人力资源是员工合作的基础:企业需要具有合格、积极的员工才能够成功地完成任务和...
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