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人事部门组织架构
人事架构
和
组织架构
有什么区别?
答:
(1)范围不同:
组织
机构只涉及到企业领导层次的分工与协调,而组织结构涉及到企业各方面的分工与协调;(2)重点不同:组织机构的重点是领导层的集权与分权关系,而组织结构的重点是整个公司的集权与分权的关系;(3)组织机构不仅是经济和管理概念,而且更重要的是法律概念。公司法对公司组织机构有统一...
大型企业
人力资源部部门
怎么设置
答:
职位名称:信息主管 所属
部门
:
人力资源部
级别:(略) 薪资范围:(略) 职位说明:搜集和整理与人事工作有关的信息,构建和维护企业人力资源信息库,并就企业人事需求与人才结构调整作以动态分析,同时向其它人事工作提供必要的信息支持。 工作联系:上报对象:主管政策分析与信息业务的经理助理 监督对象:信息助理 合作对象:本...
人事架构
和
组织架构
有什么区别?
答:
组织架构
是根据单位的各个
部门
之间的隶属关系而设计的,是说的部门和部门之间的关系。
人事架构
是针对岗位来设计的,是说的岗位和岗位之间的上下级关系。例如图示:
人力资源部的
主要结构和分工
答:
1、 负责公司劳动、工资、
人事
、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,
组织
对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。6、 建立人员、技术、信息管理档案。7、 做好员工的...
人力资源
管理的那些框架
答:
1、问题:
组织架构
不明确,职责不清晰,相互之间有交叉与重叠或空白。2、解决方法:明确组织架构与各
部门
的职能职责,进行定员定岗。三、战略管理:明确定位、具体战略发展与经营目标。四、
人力资源
规划:1、公司各部门、各岗位是否真的需要人,需要多少人,需要什么人。2、加强后备人才的储备与选拨。五、...
人事
行政在
组织架构
图里哪个大
答:
行政部经理。人事行政的人员
组织
是由行政部经理、行政部主任、
人事部
普通职员等组成的团队,其中行政部经理是整个团队中最大的领导,是企业公司中非常重要不可缺少的角色。
职位架构和
组织架构
区别
答:
职位架构和组织架构区别是范围不同。因为职位架构指单位或企业的
人事组织架构
。一个单位或一个企业从首脑管理
部门
到下属的每一个处室再到科室。组织架构是进行企业流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据,所以职位架构和组织架构区别是范围不同。区别,指对比两种或两种以上的事物并找出它们的不同...
关于
组织架构
,所有你需要知道的都在这里了!
答:
一、企业的三种常见
组织
形式 在《战略管理必读12篇》中,三种常见的组织模式包括直线职能制、事业部制和矩阵制组织结构。 (一)组织特征 1、 直线职能制 以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的职能
部门
从事专业管理,作为该级行政主管的参谋,实行主管统一指挥与职能部门参谋——指导相结合。直线职能制相对于产品单一...
公司
组织
结构有哪些?
答:
1、
人力资源部
:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门
叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。2、市场部: 是一个企业中营销
组织架构
的重要组成部分,通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持...
组织架构
和机构是什么意思
答:
机构是指一个企业或组织内部具有操纵和掌控力的职能
部门
或人员,例如
人事
、财务、运营等。机构通常是为了更好地管理和协调企业内部各种资源,使得企业能够在竞争激烈的市场环境中获得优势。在机构中,负责人员需要具备较高的管理能力和专业知识,以确保企业内部流程的顺畅和协调平衡。
组织架构
和机构在企业发展...
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