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人事部部门介绍
人事部
是干什么的?有什么做用?要想去那里工作都得会什么?
答:
人事部,
是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门
。二、主要职责:
1、负责制定公司人事管理制度
,实施并提出合理化意见和建议。2、
负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量
。3、
负责人事考核、考查工作
。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作...
人事部
是干什么的
答:
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门
。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过...
人事部门
是什么
答:
人事工作也是指人力资源管理工作,
包含:人力资源规划,招聘,培训,绩效,薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作
。人事工作人员则是指从事人事工作的人,是公司的一个重要职位。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。
人事部门
是什么意思啊
答:
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门
。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。职责:一:
负责公司人力资源工作的规划
,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;二: 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理...
人事部
是干什么的
答:
部门简介
人事部,就是一单位管理人和事的部门
。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展
,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身...
人力资源部
具体是做什么的啊?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门
叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
人事部
是干嘛的?
答:
人资部即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人事部
是干什么的
答:
负责本部的行政管理和日常事务。负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各
部门
之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。1、组织规章方针的拟定。2、组织规章的计划。3、组织...
人事部
主要负责什么?岗位职责和岗位描述。
答:
所谓
人事部
顾名思义就是管人的
部门
,他的部门职责主要有:(一)人力资源规划管理 1、制定人力资源规划,并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制,成本控制。5、其他相关职责。(二)人力资源规章制度管理...
人力资源部门
主要是干什么的?
答:
9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划 10、负责
人力资源
信息统计、分析、汇总,及时报提相关
部门
11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生...
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