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人事部人员配置
人事部
里的职位都有哪些?多少人?
答:
一般来讲:人事行政总监1人,下设人力资源部,
行政部两个分支:人力资源部包括:经理1人;招聘(包括员工入职建档)主管1人,助理1人
;培训主管1人,助理1人;薪酬福利主管1人(包括做社会保险公积金等),助理1人;劳动关系员工关系工作可由人资部经理兼任。行政部包括:经理1人;行政专员1人,网管1...
人力资源部
怎么
配置人员
?
答:
1、人力资源部经理:负责单位人力资源的管理,为单位提供和培养合格的人才
。2、招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求。3、绩效主管:负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。4、薪酬主管:负责本单位的薪酬福利工作,在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整,以及发放...
人事部
有哪些职位
答:
3、人事部主管主管为人事部经理,负责按用工标准配备各类人才
。4、
人事专员
人事专员是执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展计划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业从业人员。
人力资源部人员
设置
答:
员工100人以上,500人以下,可考虑设置人力资源总监1名、人力资源经理1名、专员2-3名;文员1名
;或者可设置人力资源中心主任(或人力资源总监)1名、人力资源经理(如果设置HR中心就不设经理,设主管)1名、主管若干名、专员2-3名、文员1名;可提请公司领导设置人力资源管理专门委员会,如薪酬委员会、...
怎样确定公司的主要部门的
人事
安排?
答:
将公司划分为 8个部门, 其中行政副县长总经理负责行政部和
人力资源部
, 财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、 销售二部和产品部, 技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与
人员配置
如下:1. 决策层(5 人):总经理 1 名、行政副总理 1 名、财务总监 1 名、营销总 监 1 名、...
公司中
人事部
具体分为哪几个职位?
答:
1、人事部总监;2、人事部经理;3、人事部主管;4、负责招聘的
人事专员
;5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部,就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般...
行政
人事部
的岗位设置
答:
行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等。
人事
主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等。行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的
人员配置
。人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的...
行政
人事部
有哪些职位
答:
负责现场指挥部辅助设备(发电机、锅炉)的管理及设备维护。8、事务工作:负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。9、完成领导临时交办的任务 第三:其实对于行政工作要求极高。“身在兵位,胸为帅谋”是对行政最真实的写照。首先要有大局意识,工作始终围绕...
人事
部门一般要几个人
答:
人事部
一共两个人,一个人负责,工资绩效,另一个人负责,入离职,异动,考勤,社保,看公司规模大小,小公司的人事是身兼数职的,不光要做绩效工资,
人员
进出,甚至还要去做行政给老板泡茶。公司规模大的话就可以分的很细,绩效专员、招聘专员、薪酬专员、劳动关系专员等。
人力资源部
岗位结构
答:
人事部
经理岗位职责4 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效
配置人力资源
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制 4、负责
人员
招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才 5、负责组织实施绩效考核,统计考核结...
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