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产品报废员工最多承担多少
操作工
产品报废
了,劳动法规定
最多
扣
员工
的
多少
钱?
答:
2、公司可以从员工月薪中扣取公司的损失,
但不能超过员工工资的20%,且员工到手工资不得低于当地最低工资标准(劳动法)3、如果员工离职
,应该结清与公司所有的欠款,否则公司有权起诉员工追讨损失!
在工厂做坏
产品员工
要
承担多少
?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
,则按最低工资标准支付; 2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿; 3、情理层面:公司提供工作平台,...
劳动法中关于
工人
工作失误导致
产品报废
怎么赔偿
答:
应扣除
员工
相应的工资来
承担
带来的损失责任,但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度...
工厂上班
产品报废员工
需要
承担多少
答:
员工在生产工作中生产出
报废
品或残次品,要调查分析原因,如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题,则不能要求
员工承担
责任,对于员工的一般(轻微失当)的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任,因为一个
产品
的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造...
做
报废
一件球阀公司一般会怎么处理
员工
答:
赔偿从职工本人的工资中扣除,
但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人...
员工
未按工作流程导致
报废
,是否可以让他
承担
百分之三十?
答:
赔偿金额以直接真实损失为限(其他间接损失不计),也就是不能在损失的基础上再行罚款。如损失十万,那么
最多
赔十万,不得额外罚款。对于已离职员工(事后开除也算),用人单位可以要求一次性清偿。所以企业如果有确切证据证明员工违规导致重大损失的,要
员工承担
30%算是很人性化了。但是,这里有个前提,...
工人
生产
报废产品
该怎么赔偿公司
答:
要分清报废的原因,如果是生产本身的风险,则公司不能要求员工承担,如果是员工故意或重大过失,则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除,
但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%
。《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济...
在工厂把机器弄坏需要
承担
什么责任?
答:
需要
承担
赔偿责任。依据我国相关法律的规定,
员工
如果违反相应的操作规程,造成机械损坏的,用人单位可以要求赔偿经济损失,经济损失可从工资扣除,但不超过工资的20%。另外,公司若有规定,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致机器
报废
时,员工需承担相应的赔偿,也是合法的。法律依据:...
我做机械加工的,一批
产品报废
了,给厂里造成8万元损失,厂里让我签赔偿...
答:
如果你是工厂
员工
,这样赔偿是不符合法律的。按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》(劳动部发[1994]489号)第16条规定的精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿...
工作失误打碎东西怎么赔偿
答:
但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付; 2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿; 3、情理层面:公司提供工作平台,...
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