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产假98+60是什么意思
产假98+60是什么意思
答:
产假98+60是指女职工在生育期间可以享受的休假天数
。女职工生育产假98天,在此基础上女职工生育出现难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,产假最低天数为98天,还会根据生育的具体情况延长天数。所有女职工,无论是否合法生育,均有权享受产假,是劳动保护假期。产...
产假98+60是什么意思
答:
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕...
产假98+60是什么意思
答:
产假98+60是指女性员工在生育期间所享有的假期总和
。根据规定,女性员工的标准产假为98天。在标准产假基础上,若出现难产,假期将增加15天;若生育多胞胎,每多生育一个婴儿,假期同样增加15天。因此,产假的最短时间是98天,根据生育情况可能会进一步延长。所有女性员工,无论合法与否,都享有产假权益,...
产假98+60是什么意思
答:
6、按新条例增加六十天产假后,只要是符合法律法规的生育,都可以享受最少“98+60”即158天产假
。 7、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。 8、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
产假98+60是什么意思
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
98
天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴...
产假
延长
60
天
是什么
情况
答:
法律分析:符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长
产假60
天,并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性...
2022年吉林省
产假
最新规定
是什么
答:
一般来说,吉林省的妇女,可享受的产假天数=国家基础
产假98
天+吉林额外增加
产假60
天=158天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他...
产假98+60是什么意思
答:
产假
包括:
98
天+30~
60
天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就...
吉林省
产假
多少天新规定
答:
法律分析:吉林省
产假是
158天。据相关法律规定,女职工生育享受
98
天产假,其中产前可以休假15天,吉林地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加
产假60
天,所以国家规定产假为98天,吉林在此基础上增加60天,共为158天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,...
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