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产假能自愿解除劳动合同吗
休
产假
期间
可以
辞职吗
答:
法律分析:休产假期间不想来上班,是可以提出辞职的
。劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。劳动者在产假期间是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...
产假
期间
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同
。如果是怀孕期间的员工的,有违反法律规定的行为,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
产假
期间
可以解除劳动合同吗
答:
法律主观:女职工在孕期、产期、哺乳期的,可以主动解除劳动合同
,用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
产假
期间用人单位
可以解除劳动合同吗
答:
律师解答 劳动者在产假期间,除具有重大过错外,
用人单位不可以单方面解除劳动合同
。对于孕期、产期、哺乳期的劳动者,单位不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
产假
期间能辞职吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,用人单位不能予以辞退,
但是职工可以解除劳动合同
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法...
产假
期间用人单位
可以解除劳动合同吗
答:
但若职工在
产假
期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
产假
后多久
可以解除劳动合同
答:
产假
后劳动者在哺乳期用人单位不得
解除劳动合同
,除非员工
自愿
离职。产假后,员工随时可以申请辞职,只要提前三十天告知即可,建议等拿到生育金以后再辞职。法律分析劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止...
企业能在员工休
产假
的时候
解除劳动合同吗
答:
法律分析:不可以。企业不可以在员工休
产假
的时候
解除劳动合同
。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
产假
期间
可以解除劳动合同吗
答:
依我国法律规定,如果妇女在
产假
期间严重违反了单位的管理规定,或者依法被追究刑事责任的是可以被用人单位解除劳动合同的;其他情况则依法不
能解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
在女职工休
产假
期间,用人单位能否与其
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由
解除劳动合同
属于违法解除。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就...
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