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产假结束后公司劝退怎么办理
休完产假
上班第一天就被
劝退
,我该
怎么办
维权?
答:
正常3期女员工公司没有正当理由是不可以劝退的
。公司赔偿金工作满一年支付两个月,这要看你具体工作的年限。是公司辞退就是公司辞退自己该得的保障,一定要主张申请。之所以公司让你自己提出辞职是为了规避风险,害怕以后你会提出仲裁,你要求公司来辞退你,这样的话经济赔偿金一分还不能少。如果要你自己...
休完产假
上班第一天就被
劝退
,我应该
怎么
去维权?
答:
协议解除
,即公司和职员的协议一致。过失性解除是指员工严重违法就业单位的规章制度。不是过失的话,是指职员没有过失的情况。裁员 虽然都是离开公司,但离开公司的方式绝对不是劝退或强迫离职,而是意义不同。如果一开始公司开始友好协商,对自己权益没有损失,我认为可以协调解决。结合自己的工作时间,如果...
休完产假
第一天就被
劝退
,属于违法解除劳动合同可要求
公司
赔吗?
答:
实际上吓退都是用人公司解除劳动关系的一种方式,
在吓退环节中最好是保存有关的案件材料,比如说你和公司员工交谈的音频等
,只需音频表明归属于公司的意思,并非个人意向,这是属于企业解除劳动关系,而且是在哺乳期间解除劳动关系,企业需要承担二倍的赔偿费这也是彻底有的依据。除开赔偿费之外,实际上很...
产假后
被辞退可以有哪些赔偿
答:
休完产假后公司辞退赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、...
怀孕被
劝退
应该
怎么
和
公司
谈
答:
怀孕被
劝退
应该和
公司
协商:1、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期
结束
为限的劳动合同;2、或将到期合同顺延到哺乳期结束;3、协商改善当事人的工作条件,因为有相关的法律规定,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;4、调整岗位。...
孕妇被
劝退
让自己离职
怎么办
答:
孕妇是有权休
产假
的,怀孕期间以及哺乳期间
公司
不得辞退员工,若辞退的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
...怀孕七个半月被
劝退
,你认为孕妇被
公司
辞退该
如何
维权?
答:
该女子还可以走法律途径起诉对方一般来说,劳动仲裁是主张双方协商调解的,如果双方调解无果的话,那么,当事人就可以选择去法院起诉
公司
。要注意的是,如果要向法院起诉,劳动仲裁是必然程序,所以不要把这个顺序给弄反
了
。根据劳动法规定,用人单位不能单方面解除与怀孕职工的劳动合同。如果无故辞退的话...
孕妇被单位
劝退怎么
谈赔偿
答:
孕妇被单位
劝退怎么
谈赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金,因为在劳动合同中也是规定
了
所有的用人
企业
都是不可以与怀孕、哺乳期以及
产假
期间的劳动者解除劳动关系,当劳动者有违规的行为后可以依法解除,如果用人单位强制解除劳动关系就需要...
怀孕七个月,
公司
称无
产假劝退
。职场上对孕妇的歧视该
怎么
解决?
答:
求助劳动仲裁,他们能帮助你
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