99问答网
所有问题
当前搜索:
产假的奖励假公司可以不给吗
公司不
批80天的
产假奖励假
答:
法律分析:是违法的
。可以向劳动人事局投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条用人...
单位
不给
80天
奖励假
是否违法
答:
单位不给80天奖励假违法
。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由,不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个...
广州
产假奖励假
必须
给吗
答:
法律分析:是的,不给是违反地方规定的,可以委托律师申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
产假
中
的奖励假
是一定要给的吗
答:
如果地方规定没有对晚婚晚育奖励规定的,单位不给也是不违法的
。企业人力资源经理谢炳城观点:如果你所在地区有晚婚奖励规定的(一般体现在当地计生条例里),而你又符合享受晚婚定义的(需提供结婚证等材料),依当地规定办,单位违反规定的,你可以向当地劳动监察申诉。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
广东
产假奖励假
必须
给吗
答:
法律分析:
产假奖励假
是法律法规给予怀孕女职工的体恤假,必须给,广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
深圳80天
奖励假公司
必须给么
答:
法律分析:
奖励
80天
产假
,
公司不
付工资是违法的。生育津贴报销流程 1、资料(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数)(4)《...
公司不
批80天的
产假奖励假
答:
对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
广东
产假奖励假
必须
给吗
答:
一、广东
产假奖励假
必须
给吗
1、产假奖励假是法律法规给予怀孕女职工的体恤假,必须给,广东女职工顺产可享受98天80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假共208天产假。2、法律依据:《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,...
广东
产假奖励假
必须
给吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于广东
产假
奖励假是必须要给的,其《广东省人口与计划生育条例》是明确规定的。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日
的奖励假
,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
广东省生育
奖励假
80天
公司给不给
答:
法律分析:广州
奖励
80天
产假
,
公司不
付工资是违法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
私人企业无80天奖励假
广东80天奖励假放弃
休产假公司不给奖励假怎么办
广州产假没有给80天奖励假
产假公司不给奖励假怎么仲裁
单位不给奖励的80天产假
产假的奖励假80天不给工资
企业可以不放生育奖励假吗
产假地方奖励假必须给吗