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产假津贴的领取规定
产假
期间上班了还能领生育
津贴
吗
答:
产假期间员工继续工作,仍有权领取生育津贴
。
津贴发放依据员工产假期间工资与津贴金额。产假工资高于津贴时,员工按工资收入,津贴归企业
;工资低于津贴时,员工先按工资收入,企业补足差额,剩余部分归企业。津贴计算基于员工单位上年度职工月平均工资。社保的生育保险政策:1、生育保险的覆盖范围:涵盖已参加生...
劳动法关于生育
津贴的
法律法规
答:
法律主观:劳动法中关于生育津贴的规定:
1、如果员工的产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业
。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。生育津贴不...
生育
津贴
怎么领
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
长沙生育
津贴
2024年
领取
标准
答:
用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠,在下列产假时间内,由发放工资变更为享受生育津贴
:(一)女职工生育,产假90天。有下列情形的,还可按下列规定增加产假:1.难产的,增加产假15天;2.多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;3.晚育的,增加产假30天;4.产假期间领取《独生子女父母光...
产后社保生育
津贴
怎么
领取
答:
员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资
。职工享受生育保险待遇应当同时具备以下条件:1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。3、生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发...
产假
正常发工资还可以领生育
津贴
吗
答:
生育
津贴领取
条件为:1、符合国家的计划生育政策,如果是超生的话则不可以领取;2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴,但如果是未婚先孕流产,则不可以领取;3、生育前缴纳生育保险满一定的时间,各地对此
的规定
有所差异,比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇,具体...
女职工
产假
期间的生育
津贴
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工
产假
期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活喊清
津贴
,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活...
法律是怎样
规定
生育
津贴的
答:
法律分析:女职工按国务院《女职工劳动保护
规定
》的
产假
享受生育
津贴
。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算:正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的,享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的,享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加半个...
产假的
生育
津贴
怎样
领取
答:
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
按照我国法律
规定产假
期间的生育
津贴
按生育保险相关规定发放未参加生育...
答:
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕...
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