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产假期间不发绩效工资
休
产假期间
是否有
绩效工资
答:
休产假是没有绩效工资的
。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有绩效工资
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假期间不发绩效工资
合法吗
答:
一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假...
事业单位
产假绩效工资
?
答:
法律分析:事业单位产假期间不发绩效工资,
发的应是生育津贴
,已经参加生育保险的,按照用人单位即事业单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
产假期间
有没有奖励性
绩效工资
答:
根据我所了解的知识,
产假期间通常是没有奖励性绩效工资的
。这是因为产假期间女性员工处于休假状态,没有实际履行工作职责,因此无法享受基于工作表现的奖励性绩效工资。综上所述:虽然产假期间没有奖励性绩效工资,但女性员工在产假期间仍然享有基本工资和相关的社会保险福利。此外,根据中国劳动法的规定,雇主...
产假期间不发绩效工资
合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,产假与
绩效工资
无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工
产假期间
享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
产假期间
是否
发绩效
答:
法律分析:没有。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。上年度平均工资指的是基本工资的平均工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的...
休
产假
有
绩效工资
吗
答:
法律分析:休法定流
产假期间
肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要
发绩效工资
,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,
产假期间
,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假期间不发绩效工资
合法吗
答:
法律分析:
产假期间不发绩效工资
合法。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华...
产假期间不发绩效工资
合法吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。因此,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。因此,产假
不发工资
是合法的。
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