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产假不发绩效工资和年终奖
事业单位
产假绩效工资
?
答:
法律分析:事业单位产假期间不发绩效工资,
发的应是生育津贴
,已经参加生育保险的,按照用人单位即事业单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
产假
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映。婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现...
事业单位休
产假工资和绩效
怎么发
答:
法律分析:没有绩效工资
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假
期间有没有奖励性
绩效工资
答:
根据我所了解的知识,
产假期间通常是没有奖励性绩效工资的
。这是因为产假期间女性员工处于休假状态,没有实际履行工作职责,因此无法享受基于工作表现的奖励性绩效工资。综上所述:虽然产假期间没有奖励性绩效工资,但女性员工在产假期间仍然享有基本工资和相关的社会保险福利。此外,根据中国劳动法的规定,雇主...
请
产假
的老师
绩效
怎么算
答:
法律分析:产假期间是没有绩效工资的,具体的还要看单位绩效工资的考核标准
。产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
休
产假
有
绩效工资
吗
答:
法律分析:休法定流
产假
期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要
发绩效工资
,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的
产假
的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,
产假与绩效工资
无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
产假
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。因此,产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。因此,
产假不发
工资是合法的。
产假工资
有
绩效工资
吗
答:
在实际情况中,
产假工资
是否包含
绩效工资
,往往取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一些用人单位在女职工休产假期间,会按照一定比例或标准支付绩效工资,以体现对女职工工作成果的认可。然而,也有用人单位在女职工休产假期间仅支付基本工资,不包含绩效工资。因此,女职工在休产假前,应了解用人单位...
休
产假
没有
年终奖
合法吗
答:
休
产假
没有年终奖不合法,具体如下::1、产假会
发年终奖
,否则用人单位属于克扣
工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。员工依法享受产假、看护假...
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