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交完辞职报告还要上班吗
交离职申请后还需要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违...
提交
辞职报告后还要上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
辞职报告
提交
后还要
正常
工作吗
答:
法律分析:肯定要继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司...
辞职报告
递交
后还需要上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
已经申请
辞职了
,
工作还
用做吗
答:
已经申请辞职了,工作还用做。劳动者提出
离职申请
后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。
交辞职
信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内
交了辞职
信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
办理离职期间
要
继续做
工作吗
答:
办理离职期间是否要继续做
工作
视情况而定,提交
辞职报告后
,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么
需要
上一个月的班,之后,才可以离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出
离职申请后
可以不用
上班吗
答:
法律分析:不可以。劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接
后
再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
交
辞职报告后
可以不
上班吗
答:
法律分析:1.提交
辞职报告后
不能立即不去
上班
,因为此时还有一个月的交接期,你
需要
与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接
工作
,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续
还要
处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
离职申请后
可以不
上班吗
答:
法律分析:不可以,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因提出
辞职后
不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行
工作
,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
交了辞职信还要上班吗
答:
交了辞职信还要上班
的,交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职信的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职信的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除,所以在交了辞职信后,单位不同意马上解除的,是要上班3天或者30...
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