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五险的工伤怎么赔偿
五险
一金
工伤怎么赔偿
答:
五险一金中工伤保险会赔偿劳动者因工伤造成的损失,
包括:医疗费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费
。造成伤残的,还需要
赔偿器具器材费以及伤残津贴等费用
。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少...
五险
一金
工伤怎样赔偿
答:
根据工伤程度的不同,员工可能获得不同等级的伤残赔偿。
赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据员工的工资和伤残等级确定
。四、
死亡赔偿
若员工因工伤事故导致死亡,其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
这些赔偿旨在保障员工家庭的基本生活需求
。五、其他待遇...
五险怎么赔付
答:
法律分析:员工有五险的工伤赔偿,
可以由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿
。如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
五险
里
的工伤
保险
赔偿
金额
答:
法律分析:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资
;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.伤残津贴;6、工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金...
五险
一金
工伤怎样赔偿
答:
法律分析:五险一金工伤的赔偿分为不同的情况。
如果职工继续履行劳动合同的,按照相关的规定,可以领取一次性伤残补助金
。如果是解除或者是终止劳动合同的,可以领取一次性工伤医疗补助金,
由工伤保险基金予以支付
。如果用人单位没有为其参加工伤保险,则由职工所在单位予以支付。除此之外,还可以享受一次性伤残...
五险中的工伤
险
怎么
报,五险中的工伤险报销比例多少
答:
五险中的工伤
险报销比例多少 停工期工资
赔偿
标准 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。停工期护理...
购买
五险
后
工伤
谁
赔
答:
法律分析:公司应该赔偿,工伤保险也应该赔偿。1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:
医疗费
、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤...
单位交的
五险工伤怎么赔
答:
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用
,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列...
五险工伤
保险
怎么
报销
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险...
单位交的
五险工伤
死亡
怎么赔
答:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性...
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