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五险无一金的公司
没有一金
只有
五险的公司
值得去吗,这样的公司能不能去劳动局投诉_百度知 ...
答:
“值不值得去”需要根据具体情况分析,一般不交住房公积金
的公司
大多是民营企业,而且管理制度也不是特别完善,并且因为法律法规并未明确规定应当补缴,因此即使通过实名投诉,劳动者也不一定能得到补缴——那么,与之相对地,如果这些企业的日常工资比较高或者劳动者自身
没有
购房计划的,也可以认为“值得”。...
没有五险一金的公司
合法吗
答:
法律分析:没有五险一金的公司是不合法的
。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。公司不缴纳五险...
五险没有一金的公司
要不要去
答:
法律分析:所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求,并且它是属于法定的义务和范畴。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳,那么我们可以可想而知,这样的工作单位是
没有
任何发展前景的,因为它不能够有效的保障员工的根本利益,当然你在这样的工作单位,如果说工作很多年因为自...
不交
五险一金的公司
能去吗
答:
法律分析:不能
,公司不缴纳五险是违反《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家...
有
五险没有一金的
工作值得去吗
答:
5、生育保险:保障女性职工生育时的基本医疗费用和生活津贴
。综上所述,接受只提供五险而无一金的工作取决于个人需求和规划,考虑到五险为法定强制保障而一金非强制,员工应权衡住房资金需求与五险带来的生病、失业、受伤、生育及退休保障的重要性,同时在公司未缴纳五险时可依法维权,而对于一金的缺失则需...
为什么有
的公司
有
五险一金
有的
没有
答:
法律分析:
没有
缴纳
五险一金的
单位肯定是属于违法行为。主要存在几种原因,第一是单位为了减低成本,没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳,单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。但是无论是何种情况单位没有给员工缴纳社保和住房公积金都是属于违法行为。在《社会保险法》中...
只有
五险没有一金的公司
能去吗
答:
不能,
公司
不缴纳五险是违反我国相关法律的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“...
不交
五险一金的公司
能去吗
答:
法律分析:不能,
公司
不缴纳
五险
是违反《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿
金的
支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每...
为什么有的单位只有
五险没有一金
答:
发现
公司没有
缴纳的情况,可以运用法律的途径。维护自己的正当权益,而公积金只有国务院的一项管理条例,缺乏强制性。对于企业来说,没有约束力。形成了有
的公司
的员工只有
五险
,
没有一金的
现象。其次,五险和一金的用途也不一样。五险是国家的保障措施,在需要的时候,提出申请,可以享受到保险带来的保障...
应届毕业生去只交
五险
不交
一金的公司
怎么样?
答:
应届毕业生去只交
五险
不交
一金的公司
,可能会存在以下一些问题。首先,不交一金可能会影响个人的养老保障和未来的退休金收益。这是不容忽视的问题,因为我们需要长期的规划和考虑自己的未来。其次,不交一金也可能涉及公司的信誉和劳动合法性问题,可能存在一定的风险和不稳定性。因此,建议应届毕业生在...
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什么公司交五险一金的