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五险一金算个人收入吗
五险一金算
工资
收入吗
答:
法律分析:工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金
中
个人
承担的部分
属于
工资月
总收入
的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险...
五险一金算
工资
收入吗
答:
五险一金是个人收入的一部分
,所以计算在工资里面。看工资总收入和总支出,算上五险一金,这个也是惯例。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费...
五险一金算
工资
收入吗
答:
其实严格来讲五险一金也是属于我们正常的总收入的一部分
,只不过这一部分的收入它没有直接进入到我们工资卡中,也就是说应发工资和实发工资之间的差距,就是五险一金的差距,当然也包括部分个人所得税,但是无限遗精的占比远远是高于个人所得税的,所以说这个五险一金应当来讲,是包括在我们个人的总收...
五险一金算
不算工资
收入
答:
五险一金不算工资收入
。五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些费用是由企业直接扣除员工的工资后,再缴纳给相关的部门,因此,五险一金不是员工的工资收入,而是企业为员工提供的一种福利待遇和社保保障,是企业的成本...
企业缴纳的
五险一金算
不
算个人收入
?
答:
严格来说算个人收入
,但是通常我们只是按实际到手的钱为准。不过公积金确实是一个隐形收入,而且是公司和个人各缴纳一半,是挺好的。
公积金和和
五险
是否能视为
收入
?为什么?
答:
这个呢,一直感觉啊,拿到手的才算是钱,所以呢,还是要以实际到手的为准,祝好!
五险一金属于个人收入
答:
五险一金
的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),
个人
8%(...
五险一金属于个人收入
组成吗
答:
工资总额不包括单位缴纳的
五险一金
《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围:(二)有关劳动保险和...
关于单位缴纳
五险一金算
不算入工资
收入
答:
五险一金的缴纳方式是
个人
缴一部分,单位帮你缴纳一部分。所以,严格意义上来说,
五险一金算
是您工资
收入
的一部分,因为毕竟您每个月的工资有一部分用来缴费了。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
单位和
个人
缴纳的
五险一金算
是工资的一部分吗
答:
五险一金
的
个人
应缴纳部分从劳动报酬中扣除,由单位代扣代缴。不能算工资的一部分的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
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