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五险一金全包
公司给员工买保险说的是
五险一金
,全额交保是什么意思
答:
你所说的“全额”有以下三层意思:
1
、公司全额负担了
五险
费用,就是把个人部分一起承担了。但是我还没有听说过有这样的好事,除非是公司钱多的没地方用。2、五险是公司与员工都要承担的,但是员工承担的部分,是由公司代扣代缴的,所以缴纳到社保局是全额的。3、五险中,养老、医疗、失业这三个险种是...
工资
全包
什么意思
答:
工资
全包
的意思是指税后实际收入和公积金收入的总和,一般用来衡量职工的收入水平。其中,税后工资指的是税前工资扣除
五险一金
中个人交纳的部分以及个人所得税等事项后,实际到手的工资收入。五险一金具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。住房公积金是指国家机关和事...
全包
包括单位缴纳的
五险一金
部分吗
答:
全包
,即应发工资待遇总数,包含社保公积金个人和单位部分,节日费,年底奖金。
五险
”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“
一金
”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个...
全包
12万到手多少
答:
8238.8元。根据查询华律网显示,在企业工伤中
全包
12万到手多少钱取决于
五险一金
的扣除比例,以12万为例,扣除五险一金后,可以计算出年终收入为9.936万元,应纳税额是1697.2元,最终到手收入为99360减去1697.2等于8238.8元。
年薪15万扣除
五险一金
后多少
答:
年薪15万扣除
五险一金
后实际到手的工资要根据国家规定扣除一定的个人所得税和五险一金。根据国家规定,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,共计20%。因此,15万年薪扣除20%的五险一金后,实际到手的工资为12万。具体计算方法:15万×(1 - 20%) = 12万。
工资
全包
什么意思
答:
工资
全包
是指在计算职工的收入水平时,考虑税后实际收入和公积金收入的总和。这一概念用来综合评估职工的总体收入情况。税后工资是指税前工资扣除
五险一金
个人缴纳部分以及个人所得税后,实际到手的工资收入。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。住房公积金是一...
工资越高交的
五险一金
越多是不是亏了?
答:
因此,很多人觉得都按最低基数缴纳
五险一金
就好了。实际上,对于 企业职工来讲,缴纳五险一金基数越高越划算。 高基数提升的职工五险一金待遇 在用人单位参加五险一金,相关费用是由劳动者和用人单位共同承担。比如说参加 养老保险 ,职工本人需要承担缴费基数的8%; 医疗保险 ,职工本人需要承担缴费基数的2%; 住房...
事业单位
全包
10万到手多少
答:
您询问的是关于事业单位
全包
10万每月实际到手金额的问题。通常情况下,每月到手工资大约在4到5千元。根据搜狐网的报道,10万元包括了基本工资、节日补贴、
五险一金
以及绩效奖金等各项收入,总计10万元。因此,平均每月到手工资在4到5千元左右,年底会发放绩效奖金。
五险一金
, 今天去面试客服,底薪是4k为啥五险要扣我800对吗
答:
其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是:失业保险的0.5%——26.8元,医疗保险的2%——107.2元和养老保险的8%——428.8元,大病/补充/大额医疗的3元,共计565.8元。而企业部分需要缴纳的费用比例分别是:失业保险的0.5%——26.8元,工伤保险的0.4%——21.44元,医疗保险的9%——482.4元,...
编外含
五险一金
8万到手多少
答:
都会享受年终双薪的福利,或可以叫做年终奖,把8万年薪,分到13个月里,平均每月为80000除以13等于6153.84元。2、在单位工作需要购买
五险一金
,是500元每月的档次,个人到手月薪,要减少500元,6153.84减500等于5653.84元。3、5653.84乘12等于67846,所以编外含五险一金8万到手67846元。
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