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事假一个月怎么发工资
一月事假
给最低
工资
吗
答:
请一个月事假没有工资。
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天...
员工请了
一个月事假
怎么发工资
答:
在一般情况下,员工请事假期间是不享有正常工作的薪资的
。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位,公司在此期间无需支付相应的工资。但具体规定还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。三、特殊情况的考虑 有些公司可能会根据员工的具体情况,对事假期间的工资发放做出特殊安排。例如,对于长期为公司...
全
月事假工资怎么
算
答:
法律分析:全月事假工资=劳动者本人的月薪÷21.75×(21.75-事假的天数)
。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
请假
一个月工资怎么
算
答:
员工请假
一个月工资
计算如下:1、如果劳动者请的是
事假
,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假...
事假工资怎么
算
答:
一般职工请事假的不发当天工资,
企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发
;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三桥带日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假...
请
一个月事假工资怎么
算
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人...
请假
一个月工资怎么发
答:
职工请
一个月
假的
工资发放
问题,需要看职工请的是
事假
还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能低于最低工资标准的80%。请假工资计算方法:员工...
请
事假怎么
扣
工资
答:
事假怎么
扣
工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:
1
、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的轮祥工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
请
事假怎么
扣
工资
答:
工作人员请
事假
扣
工资
情况如下:
1
、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
事假工资怎么
扣除
答:
一、请
事假怎么
扣
工资
1
、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年...
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