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事业单位直接聘用人员
事业单位
招聘中,以下
人员
可以采取
直接
考核方式招聘的是()。
答:
本题考查
事业单位人员聘用
制度。有四种情况可以直接考核招聘:一是具有研究生学历或者硕士以上学位的人员;二是具有中级及以上专业技术职称的人员;三是具有技师及以上工人技术职务的人员;四是按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。本题只有B项符合条件。
北京市行政
事业单位
能
直接聘用
编制外
人员
吗
答:
能。北京市行政
事业单位
在
聘用
编制外
人员
方面,需要遵循一定的法规和规定。根据《中华人民共和国公务员法》、《干部和职工分类管理条例》等相关法规,行政事业单位可以通过招聘、委托、合同、派遣等方式聘用编制外人员。需要注意的是,行政事业单位在聘用编制外人员时,需要遵循有关法规和规定,确保程序合法、权...
直接聘用
制
人员
是有编制吗
答:
事业单位
聘用制有编制,事业单位聘用制只是一个形式而已是必须经过统一招聘后报有关部门办理入编手续后才是正规在编人员;如果没有那么其它没有编制的就属于编外
聘用人员
。事业单位聘用制有编制,事业单位聘用制只是一个形式而已因为事业单位现在有一个最关键的编制问题,这是与企业对比最大的不同所以现在进入事...
在
事业单位
公开招聘工作中,对哪些
人员
可以采取
直接
考核的方式招聘...
答:
根据《
事业单位
公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十条之规定,事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘。
事业单位
在编
人员
。初级职称没有被
聘用
,后期
直接
考取中级职称后,在单位...
答:
可以的。经核准的岗位设置方案,
事业单位聘用人员
、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时,应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定,择优聘用工作人员。岗位无空缺的,除政策性安置人员空外,不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。事业单位应严格执行专业技术高级...
什么是
事业单位聘用
制度
答:
事业单位聘用
制是指事业单位与工作
人员
通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。2002年,人事部发文并经国务院办公厅审核通过的《...
事业单位
人事科可以
直接聘用
你吗
答:
事业单位
人事科不可以
直接聘用人员
。事业单位如果需要工作人员,先报经县级人事部门,然后由县级人事部门按照各单位需求,发布招聘信息,统一组织招聘考试,笔试面试通过后统一录用。
事业单位
在什么部门核准的岗位总量内
直接聘用
高层次人才适用云南_百度...
答:
事业单位
在政府人社部门核准的岗位总量内
直接聘用
高层次人才适用云南。根据查询相关信息,事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才,但参照公务员法管理的事业单位除外。直聘中涉及事业单位领导
人员
的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。
事业单位
岗位
聘用
是什么意思
答:
事业单位聘用
制是指事业单位与工作
人员
通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现...
事业单位聘用
制和编制有什么区别
答:
事业单位聘用
制和编制的区别主要体现在以下几个方面:用人方式不同:编制是指事业单位工作
人员
的编制身份,一旦取得,具有国家赋予的相应岗位职务
聘任
资格,按照岗位职务享受相应的待遇。而聘用制则是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位...
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