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事业单位人事管理考核
事业单位人事考核
分为几种
答:
法律分析:分为3种。事业单位人事
考核
分为平时考核、年度考核和聘期考核。法律依据:国务院令第652号 《
事业单位人事管理
条例》 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
根据《
事业单位人事管理
条例》,
考核
分为()、年度考核和聘期考核。
答:
根据《
事业单位人事管理
条例》,
考核
分为()、年度考核和聘期考核。正确答案:平时考核 解析:《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
事业单位
工作人员
考核
包括
答:
事业单位
工作人员
考核
包括德、能、勤、绩。事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核,是狭义的考核,专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核,即事业单位工作人员的年度考核制度。概念:事业单位人员的考核制度,是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定,按照
管理
权...
关于机关
事业单位
如何进行
人力资源管理
与绩效
考核
答:
绩效
考核
起源于西方国家文官(公务员)制度,最早的考核起源于英国,机关事业单位的人力资源主要包括
行政
事务
管理
人员、专业技术人员、工勤人员。实行企业化管理的机关事业单位,经营管理人员占有较大比例,他们都具有人力资源基本特征。机关
事业单位人力资源
绩效考核又称绩效评估或评价,是国家行政机关及国有企机关事业单位组织等,...
事业单位管理
办法
答:
为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条
事业单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位...
人事
部关于印发《
事业单位
工作人员
考核
暂行规定》的通知
答:
第二条
考核
要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括各级国家
行政
机关所属
事业单位
的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章 考核的内容和标准第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核...
事业单位人事管理
条例规定事业单位制定工作人员年度
考核
方案和绩效工资...
答:
一、
事业单位
绩效工资实施方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定,即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况,按上级主管部门的规定执行。2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性...
事业单位管理
条例第二十条规定重点
考核
什么内容?
答:
事业单位
管理条例第二十条规定重点
考核
工作绩效。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照
人事管理
权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的。事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
关于
事业单位考核
,下列说法正确的是()。
答:
A项正确,《
事业单位人事管理
条例》第二十二条规定:“
考核
结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”B项错误,《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”C...
下列关于
事业单位人事管理
的说法正确的是( )。
答:
【答案】:D A项错误,
事业单位
新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照
人事管理
权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。B项错误,事业单位工作人员对涉及本人的
考核
结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉,不可以申请行政诉讼。C项错误,奖励坚持精神奖励...
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