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事业单位人事管理暂行规定
事业单位
干部
管理
办法
答:
该《
规定
》分总则、任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出、附则9章40条,由中共中央组织部负责解释,自2015年5月28日起施行。【法律依据】《
事业单位
领导干部管理条例》第一条 为了规范事业单位的
人事管理
,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高...
福建省
事业单位
领导人员
管理暂行规定
(全文)
答:
2.管理岗位的最高等级根据现行的单位规格,按照干部
人事管理
有关
规定
和权限确定。 3.
事业单位
各等级管理岗位的职员数总量,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。 省、设区的市及县(市、区)直属事业单位领导及中层领导岗位数量(包括正、副职)按照各级机构编制部门核定的领导职数执行...
山东省
事业单位
领导人员
管理暂行规定
(全文)
答:
第一条为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《
事业单位人事管理
条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关
规定
,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...
事业单位
工作人员
管理
条例实施细则
答:
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条
事业单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综...
事业单位人事管理
条例实施细则
答:
法律分析:国家实施
事业单位人事管理
制度是为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,促进公共服务又好又快的发展,国家实施事业单位管理就要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,坚持党管干部、党管人才原则。事业单位也应当建立健全人事管理制度。事业单位人事管理条例的实施也标志着我国事业...
湖南省
事业单位
领导人员
管理暂行规定
(全文)
答:
(五)加强监督管理。各级政府人力资源和社会保障部门应会同
事业单位
主管部门共同做好事业单位岗位管理动态调整的日常监督和检查工作,对不按国家和省
规定
进行岗位调整的事业单位,不予确定岗位等级,不予兑现工资,不予核拨经费。情节严重的,对相关领导和直接负责人予以通报批评,按照干部
人事管理
权限给予相应...
事业单位
公开招聘人员
暂行规定
的内容介绍
答:
第一条 为实现
事业单位人事管理
的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本
规定
。第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位...
事业单位管理
条例
答:
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对
事业单位人事管理
另有
规定
的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应...
事业单位
公开招聘人员
暂行规定
答:
第一章 总则第一条 为实现
事业单位人事管理
的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本
规定
。第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级...
事业单位
领导
管理规定
答:
《事业单位领导干部管理条例》第一条,为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条,
事业单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理...
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