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事业单位专业技术人员管理办法
事业单位专业技术
职称聘任
管理办法
(事业单位职称聘任管理办法)
答:
一、规范聘用工作 东莞市人民政府办公室在二○○五年十二月三十日发布的
管理办法
,旨在规范机关
事业单位
人员的聘用工作,确保双方权益,促进
专业技术人员
的引入,推动各项工作的顺利进行。它依据《中华人民共和国劳动法》以及东莞市实际情况,制定了这一详细的规定。二、聘用单位与
人员管理
在管理办法中,用人...
事业单位专业技术人员管理办法
答:
技术和
管理人员
辞职,按下列程序办理:1.向所在单位提交辞职申请报告并填写《
事业单位专业技术人员
和管理人员辞职申请呈批表》;2.所在单位或主管部门接受申请后,按人事管理权限在二个月内予以审批。逾期未答复的,视为同意辞职;3.对同意辞职的,应在一个月内为辞职申请人员办理辞职手续,发给《辞职证明...
深圳市
事业单位
职员
管理办法
(试行)
答:
本
办法
所称
事业单位
是指经市、区机构编制部门批准设立,以社会公益为目的,由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,但实行企业化
管理
的事业单位除外。本办法所称职员是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和
专业技术
职位的
人员
。第三条 事业单位实行分类定级管理。事业单位实行职位分类制...
安徽省
事业人员
转岗
管理办法
答:
3、此
办法
是参照《中华人民共和国公务员法》进行
管理
以外的
事业单位
适用的。
专业技术人员
转聘管理岗位应当符合以下条件:(1)一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位,一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上...
四川省
事业单位人员
聘用制
管理
试行
办法
答:
事业单位
中已实行劳动合同制管理的人员不适用本
办法
。第二章 聘用的条件、程序、方法 第六条 事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定
专业技术人员
、
管理人员
和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。 第七条 事业单位受聘人员应当具备以下条件: (一)遵守法律、法规、规章和政策; (二)...
河北省
事业单位
转岗
管理办法
答:
法律分析:针对转聘
管理
岗位,
专业技术人员
应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位,一般应竞聘
事业单位
领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位...
河北
事业单位
转岗
管理办法
答:
法律分析: 根据相关
管理办法
规定,针对转聘管理岗位,
专业技术人员
应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位,一般应竞聘
事业单位
领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时...
成都市关于享受市政府特殊津贴的
专业技术人员
选拔
管理办法
(试行)
答:
第二条 本
办法
适用于我市企业、
事业单位
中做出突出贡献,年龄一般不超过五十五周岁的在职
专业技术人员
和
管理人员
。第三条 享受市政府特殊津贴的专业技术人员的选拔工作应在市政府领导下,由市人事局具体组织实施。市政府各有关部门应配合市人事局做好这项选拔管理工作。第四条 享受市政府特殊津贴的专业...
江西省
事业单位
领导
人员管理
暂行规定(全文)
答:
(一)具有大学专科及以上学历,其中在乡镇
事业单位
工作的人员可以放宽到中专学历;(二)女性年龄不超过45周岁,男性年龄不超过55周岁。第七条从
专业技术
岗位转到管理岗位担任领导职务的,应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导
人员管理
暂行规定》等有关规定,并且符合以下条件:(一)竞聘...
湖南省
事业单位
领导
人员管理
暂行规定(全文)
答:
(一)三类岗位之间的转岗聘用。
事业单位人员
在
管理
岗位、
专业技术
岗位和工勤技能岗位之间转岗聘用的,应符合转入岗位的基本任职条件和岗位要求。从工勤技能岗位首次聘用到专业技术岗位的,须到政府人力资源和社会保障部门办理转岗聘用备案手续。(二)工勤技能人员聘用到管理岗位。原则上采取竞聘上岗的
办法
择优...
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