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事业人员休产假工资怎么发
事业
编
产假
期间
工资怎么发
答:
女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资
; 2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
事业
单位
休产假工资
和绩效
怎么发
答:
法律分析:事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内,
基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行
;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
事业
编
产假工资怎么发
答:
生育保险基金,用人单位支付。
事业编产假工资对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
事业
单位
休产假工资
和绩效
怎么发
答:
法律分析:没有绩效工资。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴
。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
事业
编
休产假
期间有
工资
吗
答:
法律主观:一、
产假 机关事业单位 女职工 在国家规定的产假期间,本人基本 工资 、津贴补贴全额发给
。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 注:1、三个月内流产假期为20-30天; 2、三~七个月流产假期为50天; 3、正产(含七个月以上早产)产假为90天,难产增加产假15天;多胞胎,每多一婴增加...
事业
单位
休产假工资
和绩效
怎么发
答:
事业
单位工作
人员休产假
期间,单位应当按照规定支付其基本
工资
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假...
我是
事业
单位的正式工,请问
休产假工资如何发
答:
休产假工资
是由生育保险里的生育津贴里发放的,是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。根据《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十二条 生育医疗费用包括生育的...
产假工资怎么
算
答:
产假
期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不
休
奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间
享受工资
待遇...
休产假事业
单位
如何
发放员工的
工资
视频时间 02:02
行政
事业
单位生育津贴
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育
享受产假
; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
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