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乡镇考核细则

乡镇卫生院绩效考核细则答：考核人员：项目考核细则扣分（一）建立居民健康档案（6分）1>协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）2>健康档案归档整齐，规范。（不整齐规范扣3分）(二) 健康教育（12分）1、设立固有宣传栏、宣传工具，有可供检查的宣传资料；（4分，每年4期健康教...

乡镇卫生院绩效考核细则答：制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则,明确绩效指标与考核奖惩办法,确定乡镇卫生院具体的绩效考核指标,并与年度工作相结合,严格检查考核,确保考核结果的真实性和可靠性,做到公开透明、公正公平,达到促进工作,提高效能,改进服务的目的。(三)培训为进一步做好乐都县农村卫生发展项目乡镇卫生院绩效考核工作,切实提高乡镇...

乡镇公务员平时考核工作实施方案答：为了深化乡镇公务员的管理与评估，我们依据《公务员考核规定》、《公务员法》等法规，结合本地实际情况，制定了一套详细的平时考核工作实施方案，旨在全面评价公务员的综合表现和工作实绩，推动其职责履行和管理科学化。首要原则是依法管理，结合年度考核，定性和定量相结合，针对不同级别和类别进行分类评估，并...

乡镇重大失信事件考核标准答：标准：1、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的。2、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的。3、违反财产报告制度的。4、违反限制高消费令的。5、被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。6、其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

通过什么方式考核旗县年底考核乡镇情况说明答：(一)机关日常工作考核(基本分40分)1、严格考勤制度。镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。点名无故迟到一次扣1分、罚款10元，无故早退一次扣1分、罚款10元，无故旷工一次扣3分、罚款30元，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过20天者(病假视情况而定，产假按有关规定执行)，...

县农业局考核乡镇指标答：县农业局考核乡镇指标一、明确答案农业局对乡镇的考核主要包括以下几个关键指标：农业生产总值增长情况、农业科技推广与应用效果、农村生态环境改善状况、农民人均收入提升幅度。二、详细解释 1. 农业生产总值增长情况：这一指标主要考核乡镇农业生产的总体水平和发展速度，包括粮食、经济作物产量、畜牧渔业...

如何考核乡镇矿产资源管理和地质灾害答：乡镇地质灾害防治目标管理考核评分细则（总分1分）1、未建立地质灾害防治领导小组和未有应急抢险队伍扣0.1分；未与各村（居委会）签定了地质灾害防治责任书扣0.1分 2、未编制和落实本乡镇的《年度地质灾害防治方案》或《突发性地质灾害应急预案》扣0.1分 3、未建立地质灾害隐患点台账或未编制和...

乡镇卫生院公共卫生工作考核制度答：一、考核目的强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。通过考核，加强资金管理，充分发挥资金...

对乡镇工作政绩进行考核的实施办法答：1、乡镇考核工作在县政绩考核工作领导小组的统一领导下,由县政绩考核办公室牵头与县直有关职能部门共同组织实施。 2、奖励工资、记功由县人事局办理;职务升迁、岗位调整、末位轮岗由县委组织部办理;物质奖惩由县财政局办理。以上工作由县政绩考核办公室督办。 3、年终考核结束后,考核结果经县直主管部门主要负责人签字...

村卫生室绩效考核方案答：1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。审核后由县财政核算中心拨付。2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核...

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