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乐有家为什么老是招行政
乐有家为什么
长期招人
答:
1、因为地理位置的因素或者是匹配的行业专业人才比较稀缺难招聘到位,就会委托相关联的企业代招人员
。2、因为企业发展太快,业务量一直不断增加、需要增补岗位。3、企业对现岗位的员工一直不满意,想招聘替代者,而一时半会又没有招聘到比现岗位更合适,所以就不会轻易放弃辞退现有岗位的员工,如果找到就会...
乐有家怎么
天天
招聘
人??
答:
因为公司业务需求招聘
。乐有家是中介公司,中介公司流失率很高的,频繁招人是要新鲜血液补充。乐有家原生于深圳,现在为珠三角最大房产公司。自古以来优胜劣汰,房产经纪辛苦工作时间又长,很多人都是做不下去就走了,留下来的都是有韧性懂调节自己业绩又好的人。房地产中介概念 房地产中介是一个方兴未艾的...
乐有家怎么
天天
招聘
人?
答:
原因大致如下:乐有家属于地产行业,房地产公司很多都是销售员,销售这类岗位人员流失性很大。
乐有家长期招人很大原因是因为公司业务需求招聘
,而且刚招聘进去的员工极少能够开单的,只能够拿底薪。在一些一二线城市拿底薪只能勉强维持自身生活,如果员工再加上家里有小孩老人需要供养,那么底薪是远远不够支出的。
乐有家
的
行政
是做
什么
的?
答:
总部
行政
线的工作,根据部门不同,工作也不同,和大多数公司一样,有财务、客服、业务、产品、品牌等,不同的是,
乐有家
还有专门的培训部门 主任这个行政线是为了让营销的同志们能更好地理解公司指示而存在的,更像指导员的角色。主任有业绩考核,负责门店平时的一些考核和人事工作,也负责
招聘
,主任的“...
为什么
每次在
招聘
广告上看到
都是招行政
或是什么储备干部之类的,一去就...
答:
都是障眼法
,一条招聘信息会重复多次,标语都是需要什么行政,储备干部,为了吸引眼球,现在销售难做,销售岗位的流动又很大,所以几乎很多公司都是以这样的方式来先招聘进来,你说他们骗人,他们说,行政招满员了,储备干部需要从销售人员做起,以后时间久了会按你的能力晋升等等借口,所有的话都很圆滑,让...
企业
为什么
要
招收行政
助理呢??
答:
一般而言,
行政
倾向于服务,而“行政助理”很明显就是协助上司处理日常的行政工作:1、负责人员
招聘
、培训、入职手续办理 2、管理人事档案、劳动合同 (以上2点如果公司规模大,这一块会由人事部专人负责)3、饭堂、车辆、设备、保安等管理 4、各项行政费用的跟踪和使用记录 5、文具管理 6、行政主管临时...
乐有家为什么
只招新人
答:
乐有家
只招新人原因是1、公司发展需要:乐有家作为一家快速发展的互联网公司,需要不断引进新的人才来推动公司业务的发展和创新,因此对于
招聘
新人更为重视。2、岗位要求:乐有家的某些岗位需要具备较高的新技术和新理念等方面的能力和素质,而这些能力和素质更容易在新人身上找到,因此公司更愿意招聘有潜力的...
现在好多企业
为啥
都打着
招聘
人事
行政
文职类岗的牌坊来招聘其他岗位的呢...
答:
行政
人事为内部服务,单从根本上讲是内耗职位,带不来利润,只是维护公司运转,因此需求是能低则低,大公司的这个岗竞争压力及能力要求非常高,小公司则是能监理工作恨不得都不设这个岗了,公司根本需求还是利益,就是销售岗,但又害怕招不上人,就打幌子,而且,智联现在越来越商业化,很多公司就挂个名...
为什么
很多公司
经常招
会计,采购,人事等
行政
岗位?这些岗位工作不错待遇也...
答:
因为这些岗位对于一些人来说,没有挑战性和创造性,日久天长便会产生厌倦的心理,再说了,这些岗位都是拿固定的工资,激励性不是很强,所有会有很多人离职。希望能帮到您。
为什么
很多公司
招聘都是
只招前台或者
行政
?
答:
前台或
行政
人员流动性大,会常年缺人。
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